在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短

题目内容（请给出正确答案）

在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。

A．设计简单，易于操作

B．往往适用于招聘中高级管理人员

C．费用成本比较高

D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式

E．前期准备工作时间短

参考答案

考题在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试

查看答案

考题在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟测试D．面试

查看答案

考题（）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试

查看答案

考题下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验 B: 情景模拟考试 C: 面试 D: 能力测验

查看答案

考题下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测验 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

查看答案

考题情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测评

查看答案

考题关于内部人推荐法的说法，正确的是（　　）。A．推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析 B．这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高 C．这种方法介绍来的新员工往往比较散漫 D．这种方法适用于在校学生的招聘 E．推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

查看答案

考题下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

查看答案

考题 ()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A:心理测验 B:知识考试 C:情景模拟考试 D:面试

查看答案

热门标签