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孕期女职工禁忌从事需要频繁( )的作业。
A、转身
B、弯腰、攀高、下蹲
C、走动
D、转头
参考答案
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考题
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
考题
关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是A、妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算B、孕期不得加班加点C、妊娠满8个月后不得安排夜班劳动D、不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业E、不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同
考题
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退D、女职工因怀孕向单位提出辞职
考题
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
考题
单选题关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是（）。A
妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算B
孕期不得加班加点C
妊娠满8个月后不得安排夜班劳动D
不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业E
不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同
考题
单选题用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）A
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
考题
问答题女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些？
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