关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是A、妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算B、孕期不得加班加点C、妊娠满8个月后不得安排夜班劳动D、不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业E、不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同

题目内容（请给出正确答案）

关于孕期妇女劳动保护法律法规的不正确的是

A、妇女怀孕后在劳动期间进行产前检查，可按劳动工时计算

B、孕期不得加班加点

C、妊娠满8个月后不得安排夜班劳动

D、不得从事工作频繁弯腰、攀高、下蹲的作业

E、不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同

参考答案

考题依据《女职工劳动保护特别规定》,以下说法不正确的是()。 A.怀孕女职工产前检查应尽量避免在劳动时间内，因所需时间不计入劳动时间B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间一半计入劳动时间C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

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考题妇女在以下什么期间,可按照国家有关规定享受特殊劳动保护并获得帮助和补偿()。 A.怀孕B.生育C.患病D.哺乳E.围绝经期

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考题关于孕期的妇女劳动保护正确的是 A、孕期不得加班、加点B、哺乳期可以上夜班C、不得在孕期、产期、哺乳期降低基本工资D、劳动时间进行产前检查，可按劳动工时计算E、对有4次自然流产史者，方可调离原岗位

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考题关于妇女劳动保护，错误的是A、改善妇女劳动条件B、做好妇女特殊生理时期的劳动保护C、普及妇女劳动卫生知识D、可安排妇女进行高温环境作业E、严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》

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考题我国妇女劳动保护政策具体规定了妇女在哪个生理周期的劳动保护A、孕期和围生期B、围生期和哺乳期C、孕期和哺乳期D、月经期、孕期和哺乳期E、月经期、孕期、围生期和哺乳期

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考题妇女在( )期间，可按照国家有关规定享受特殊劳动保护并获得帮助和补偿。A、怀孕B、生育C、患病D、哺乳E、更年期

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考题妇女在什么期间，可按照国家有关规定享受特殊劳动保护并获得帮助和补偿( )。A.怀孕 B.生育 C.患病 D.哺乳 E.更年期

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考题妇女劳动保护的有关法律法规正确的是A.月经期不得从事装卸、搬运等重体力劳动作业 B.怀孕后在劳动时间进行产前检查，可按一半劳动工时计算 C.孕期不得安排夜班劳动 D.女职工产假60天 E.哺乳时间为8个月，每天工作应给予两次授乳时间

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考题关于妇女劳动保护，错误的是A.改善妇女劳动条件 B.做好妇女特殊生理时期的劳动保护 C.普及妇女劳动卫生知识 D.可安排妇女进行高温环境作业 E.严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》

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