网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
在人力资源管理者的六项角色模型中,被乌里奇教授称为( )“基柱——必要但不充分”的是( ) A.文化管理者 B.战略变革设计者 C.可信赖的行动家 D.业务联盟和日常工作战术家
参考答案
更多 “ 在人力资源管理者的六项角色模型中,被乌里奇教授称为( )“基柱——必要但不充分”的是( ) A.文化管理者 B.战略变革设计者 C.可信赖的行动家 D.业务联盟和日常工作战术家 ” 相关考题
考题
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括().A:人才管理者/组织设计者
B:文化与变革的服务者
C:可信任的参与者
D:战略设计师
E:战略伙伴
考题
8、密歇根大学的戴夫·乌里奇教授将人力资源管理者和部门划分()角色A.资源配置者B.战略伙伴C.管理专家D.员工激励者E.变革推动者
热门标签
最新试卷