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以下哪一个不能够帮助企业员工适应和接纳新战略实施所带来的变化
A.让员工意识到，不管他是不是想得通，愿意不愿意，它都将发生变化
B.沟通，沟通，再沟通
C.参与到实施细则的制定当中
D.对配合的员工进行精神和物质奖励
参考答案
更多 “ 以下哪一个不能够帮助企业员工适应和接纳新战略实施所带来的变化 A.让员工意识到，不管他是不是想得通，愿意不愿意，它都将发生变化B.沟通，沟通，再沟通C.参与到实施细则的制定当中D.对配合的员工进行精神和物质奖励 ” 相关考题
考题
● 某系统集成企业进行业务流程重组，在实施的过程中企业发生了多方面、多层次的变化，假定该企业的实施是成功的，则（32）不应是该实施所带来的变化。（32）A．企业文化的变化B．服务质量的变化C．业务方向的变化D. 组织管理的变化
考题
某系统集成企业进行业务流程重组，在实施的过程中企业发生了多方面、多层次的变化，假定该企业的实施是成功的，则______不应是该实施所带来的变化。A．企业文化的变化B．服务质量的变化C．业务方向的变化D．组织管理的变化
考题
造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生的影响是因为()。A．工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现B．经济学通常重视的弹性的绝对值C．工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D．企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量
考题
造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响是因为（ ）。A．工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现B．经济学通常重视的是弹性的绝对值C．工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D．企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量，能否超过雇用他们带来的成本增量
考题
某系统集成企业进行业务流程重组，在实施的过程中企业发生了多方面、多层次的变化，假定该企业的实施是成功的，则 （ ） 不应是该实施所带来的变化。A. 企业文化的变化
B. 服务质量的变化
C. 业务方向的变化
D. 组织管理的变化
考题
某系统集成企业进行业务流程重组，在实施的过程中企业发生了多方面、多层次的变化，假定该企业的实施是成功的，则（）不应该是实施所带来的变化。A. 企业文化的变化
B. 服务质量的变化
C. 业务方向的变化
D. 组织管理的变化
考题
甲公司计划推行新的员工激励方式，这种方式与过去的激励方式相比，没有根本性的变化。但一些员工担心损害自身的利益，反对实施新的方法。甲公司在实施上述新战略时，应当（ ）。A、加强协同作用
B、以企业使命为基础
C、根据文化进行管理
D、重新制定战略
考题
79、训练负荷过小，不能够引起机体产生足够的应激反应和适应性的变化。
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