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多选题
结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业发展有价值的人才区分为( )。
A
管理知识型人才
B
管理监督型人才
C
技术知识型人才
D
技能操作型人才
E
综合专业型人才
参考答案
参考解析
解析:
人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和技能操作型三大类人才。
人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和技能操作型三大类人才。
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考题
建筑业企业在股份制改造中,特别要注重建立和完善(),建设四支队伍,突出两个重点,做到两个鼓励,实现企业中各类人才的全面发展和企业自身的发展。
A、人才的激励和培养机制B、奖励机制C、预防人才流失机制D、企业发展机制
考题
要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向()A、人才强国B、人力资源强国C、人才辈出D、任人唯贤
考题
为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情
考题
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考题
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考题
为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
考题
单选题要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向()A
人才强国B
人力资源强国C
人才辈出D
任人唯贤
考题
单选题为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A
吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C
发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D
以上都对
考题
多选题为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情
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