考题
系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．行为锚定法
考题
最常见的考核方法有:()
A经验平衡法B关键绩效指标考评法C360度考评法D平衡计分卡
考题
全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。
A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价
考题
考核绩效中最简单也最常用的工具是()。
A、交替排序法B、图表评定法C、配对比较法D、关键事件法
考题
72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法
考题
系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法
考题
某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）A、交替排序法B、关键事件法C、绩效考评参与者D、以上都不对
考题
最适宜大企业绩效考评方法是（）。A、直接排序法B、对比法C、交替排序法D、强制分配法
考题
仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。A、360度考评法B、平衡记分卡C、行为锚定法D、关键事件法
考题
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、配对比较法D、平衡记分卡法
考题
跨国公司人力资源绩效考评常见方法包括（）A、平衡卡记分B、关键事件法C、随机考核法D、交替排序法E、业绩评定
考题
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
考题
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
考题
兼有量表评分法与关键事件法两者之长的考评方法是（）A、交错排序法B、行为锚等级量表法C、全视角考核法D、平衡记分卡法
考题
下列考核方法中属于系统性考核方法的有（ ）。A、目标管理法B、平衡记分卡法C、关键绩效指标法D、排序法E、强制分布法
考题
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）A、直接排序法B、交替排序法C、插入对比法D、一一对比法E、关键事件法
考题
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。A、平衡记分卡B、一一对比法C、书面鉴定法D、交替排序法
考题
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A、行为锚定评价法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、目标管理法E、平衡记分卡
考题
多选题绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()A直接排序法B交替排序法C插入对比法D一一对比法E关键事件法
考题
单选题连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。A
关键绩效指标法B
关键事件法C
配对比较法D
平衡记分卡法
考题
单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A
交替排序法B
图表评定法C
配对比较法D
关键事件法
考题
多选题常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A行为锚定评价法B关键事件法C关键绩效指标法D目标管理法E平衡记分卡
考题
单选题下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。A
平衡记分卡B
一一对比法C
书面鉴定法D
交替排序法
考题
单选题全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）A
平衡记分卡B
关键事件法C
交替排序法D
360度反馈评价
考题
多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A交替排序法B评级量表法C关键事件法D行为锚定评价法E关键指标法
考题
单选题某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）A
交替排序法B
关键事件法C
绩效考评参与者D
以上都不对
考题
单选题仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。A
360度考评法B
平衡记分卡C
行为锚定法D
关键事件法
