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单选题
有关（）的内容不包括在劳动法条款内。
A

职业培训

B

劳动争议处理

C

厂规厂纪

D

劳动监察

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考题 ()合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 A.商标法B.劳动法C.合同法D.产权法
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考题 有关（ ）的内容不包括在劳动法条款内。A．职业培训B．劳动争议处理C．厂规厂纪D．劳动监察
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考题 投资备忘录的内容不包括( )A投资达成的条件B适当性条款C保密条款D排他性条款
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考题 在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约
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考题 《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括()。A:工作内容 B:劳动报酬 C:试用期条款 D:保守商业秘密条款 E:违反劳动合同的责任
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考题 《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备（ ）。A.工作内容 B.劳动报酬 C.劳动纪律 D.劳动合同期限 E.工作地点
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考题 我国《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（ ）。A.工作内容 B.劳动报酬 C.试用期条款 D.保守商业秘密条款 E.违反劳动合同的责任
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考题 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动纪律和工作内容D、合同终止的条件E、违反劳动合同的责任
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考题 下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
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考题 下列关于格式条款的说法，哪项是正确的？（）A、格式条款可以含有免除经营者部分责任的内容，但不得含有加重消费者部分责任的内容B、合同中造成消费者人身伤害或财产损失的格式条款无效C、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释D、经营者对有关格式条款在规定期限内拒不修改的，工商行政管理部门可以将该格式条款违反本规定的有关情况向社会公告，并对其给予行政处罚
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考题 劳动法律关系的构成要素不包括（）。A、主体B、内容C、客体D、原则
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考题 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的必备条款包括（　）。A、工作内容B、劳动合同期限C、劳动报酬D、试用期条款E、劳动纪律
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考题 我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。A、工作内容B、劳动报酬C、试用期限D、劳动保护
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考题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A、劳动法的首要原则B、劳动法律规范C、劳动法的基本原则D、相关国际公约
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考题 《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备几项条款，分别是什么内容？
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考题 （）合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A、商标法B、劳动法C、合同法D、产权法
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考题 单选题保险人与投保人双方在已经拟定的基本条款的基础上，为满足各自的特殊需要而约定的合同内容是 ( )A 一般条款B 特约条款C 除外条款D 不包括条款
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考题 多选题《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（）。A工作内容B劳动报酬C试用期条款D保守商业秘密条款E违反劳动合同的责任
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考题 单选题（）合同无效条款不包括采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。A 商标法B 劳动法C 合同法D 产权法
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考题 多选题根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。A劳动合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动纪律和工作内容D合同终止的条件
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考题 单选题投资备忘录的内容不包括（　　）。A 投资达成的条件B 适当性条款C 保密条款D 排他性条款
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