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向委派机构汇报履职情况的途径有()

  • A、月度履职报告
  • B、月度例会
  • C、书面
  • D、口头

参考答案

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考题 业务经理实行双向汇报制,既向()汇报,也向()负责人汇报。A、委派机构B、业务条线主管部门C、派驻机构D、人力资源部

考题 网点通过每月召开()次案防工作履职情况汇报会,听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报,以及日常员工行为动态管理的反馈机制。A、1B、2C、3D、4

考题 支行委派会计主管定量考核的项目包括()A、服务质量考核B、日常履职情况考核C、会计人员业务素质考核D、事后监督考核E、支付清算管理考核

考题 绩效审计开展中应当()A、立足“履职全面性、合规性”,注重“履职过程”,强化“履职效果”。B、立足“履职过程”,注重“履职全面性、合规性”,强化“履职效果”C、立足“履职过程”,注重“履职效果”,强化“履职全面性、合规性”

考题 支行通过每()召开一次案防工作履职情况汇报会,听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报,以及日常员工行为动态管理的反馈机制。A、一个月B、二个月C、三个月D、半年

考题 网点通过()召开一次案防工作履职情况汇报会,听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报,以及日常员工行为动态管理的反馈机制。A、每月B、每季度C、每半年D、每年

考题 工作日志输入类型分为(),是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A、综合履职项目B、独立履职项目C、特别履职项目D、公共履职项目

考题 派驻业务经理()通过“业务经理管理系统”向委派机构报送工作日志,()向上级委派机构提交工作报告,分析、总结派驻机构内控情况、业务处理合规情况及履职情况,遇重大事项及时报告。A、每日;每日B、每日;每月C、每日;每季D、每日;每年

考题 扣除履职津贴的原因包括()A、履职情况不佳B、有相关非正常出勤记录C、员工相互之间交流薪酬数据的D、各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的

考题 基层机构会计主管绩效管理采用()形式。A、自评表B、平衡计分卡C、履职情况D、工作目标表

考题 年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履职评价。A、人力资源部门B、风险管理部门C、运营服务部门D、派驻机构

考题 工作日志输入类型分为独立履职项目、(),是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A、综合履职项目B、特别履职项目C、公共履职项目D、日常履职项目

考题 多选题向委派机构汇报履职情况的途径有()A月度履职报告B月度例会C书面D口头

考题 多选题扣除履职津贴的原因包括()A履职情况不佳B有相关非正常出勤记录C员工相互之间交流薪酬数据的D各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的

考题 单选题绩效审计开展中应当()A 立足“履职全面性、合规性”,注重“履职过程”,强化“履职效果”。B 立足“履职过程”,注重“履职全面性、合规性”,强化“履职效果”C 立足“履职过程”,注重“履职效果”,强化“履职全面性、合规性”

考题 单选题派驻业务经理()通过“业务经理管理系统”向委派机构报送工作日志,()向上级委派机构提交工作报告,分析、总结派驻机构内控情况、业务处理合规情况及履职情况,遇重大事项及时报告。A 每日;每日B 每日;每月C 每日;每季D 每日;每年

考题 单选题支行通过每()召开一次案防工作履职情况汇报会,听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报,以及日常员工行为动态管理的反馈机制。A 一个月B 二个月C 三个月D 半年

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考题 多选题业务经理实行双向汇报制,既向()汇报,也向()负责人汇报。A委派机构B业务条线主管部门C派驻机构D人力资源部

考题 单选题工作日志输入类型分为独立履职项目、(),是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A 综合履职项目B 特别履职项目C 公共履职项目D 日常履职项目

考题 多选题工作日志输入类型分为(),是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A综合履职项目B独立履职项目C特别履职项目D公共履职项目

考题 单选题合规经理应每月向委派机构上报履职情况报告;在业务处理过程中遇重大业务事项,应在业务发生()第一时间以口头或书面形式向委派机构报告,积极采取有效措施防范业务风险。A 当日B 次日C 三日内D 五日内

考题 单选题网点通过()召开一次案防工作履职情况汇报会,听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报,以及日常员工行为动态管理的反馈机制。A 每月B 每季度C 每半年D 每年

考题 多选题年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履职评价。A人力资源部门B风险管理部门C运营服务部门D派驻机构

考题 多选题支行委派会计主管定量考核的项目包括()A服务质量考核B日常履职情况考核C会计人员业务素质考核D事后监督考核E支付清算管理考核