网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在企业目前工作流程存在的问题中，是由于分工过细造成的问题是（）。
- A、无人负责整个经营过程，缺乏全心全意为顾客服务的意识
- B、组织机构臃肿，助长官僚作风
- C、员工技能单一，适应性差
- D、资源闲置和重复劳动，症结是内部信息纵向和横向沟通不够
参考答案
更多 “在企业目前工作流程存在的问题中，是由于分工过细造成的问题是（）。A、无人负责整个经营过程，缺乏全心全意为顾客服务的意识B、组织机构臃肿，助长官僚作风C、员工技能单一，适应性差D、资源闲置和重复劳动，症结是内部信息纵向和横向沟通不够” 相关考题
考题
在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于组织结构模式、组织分工和工作流程组织的说法，正确的有（ ）。A：组织结构模式反映指令关系
B：工作流程组织反映工作间逻辑关系
C：组织分工是指工作任务分工
D：组织分工和工作流程组织都是动态组织关系
E：组织结构模式和组织分工是一种相对静态的组织关系
考题
（）是一个企业之所以存在的意义，回答的就是“我是谁”的问题。很多企业和组织的问题是由于对自己缺乏清楚的了解和定位造成的。这个问题虽然看起来比较虚，但它是一个企业根本的标志。A、目标B、使命C、任务
考题
多选题关于组织结构模式，组织分工和工作流程组织的说法，正确的有（ ）。A组织结构模式反映指令关系B工作流程组织反映工作间逻辑关系C组织分工是指工作任务分工和管理职能分工D组织分工和工作流程组织都是动态组织关系E组织结构模式是一种相对静态的组织关系
考题
单选题亚当·斯密的劳动分工理论对于企业管理影响很大。该理论通过实践研究证明了分工的效益。因此，在企业管理中，无论是生产现场，还是管理层，都存在着很细致的管理分工。但是，近年来，管理界发现过细的劳动分工导致工人的厌烦情绪，同时管理层也存在严重的壁垒。对此应该采取何种管理措施？（）A
严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度，克服工人的厌烦情绪B
以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计C
进行思想教育并进行积极的沟通D
强调集体主义和奉献精神的企业理念
考题
多选题中南制药厂建设项目的总承包商，在项目组织设计中运用了项目结构图、组织结构模式，任务分工表、管理职能分工表和工作流程组织等组织工具。其中反映相对静态的组织关系的组织工具有（）。A工作流程组织B组织结构模式C管理职能分工表D工作任务分工表E物资流程组织
考题
单选题在企业目前工作流程存在的问题中，是由于分工过细造成的问题是（）。A
无人负责整个经营过程，缺乏全心全意为顾客服务的意识B
组织机构臃肿，助长官僚作风C
员工技能单一，适应性差D
资源闲置和重复劳动，症结是内部信息纵向和横向沟通不够
热门标签
最新试卷
