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企业使命是一种选择，完全取决于企业家或管理团队的社会动机和对社会需求的判断。（）

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考题 Team building skills are critical for your effectiveness as a manager or entrepreneur.() A. 为了经理或企业家的有效性，团队建设技能很关键。B. 作为一名经理或企业家，团队建设技能对提升有效性至关重要。C. 团队建设技能对经理或企业家的有效性持批判态度。
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考题 随着团队的逐渐成熟,团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同,并能相互约束,这体现了团队优势中的()。 A、协作B、提高效率C、合理决策D、增强团队使命感
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考题 管理大师熊彼特赋予在企业家身上以区别于一般的投资者或生产管理者的核心精神是( ) A、团队意识B、企业文化C、伦理道德D、创新精神
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考题 企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小,这个能力受()因素的影响 A、企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B、管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C、后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养
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考题 GREP体系认为,一个运作有效的管理团队和领导集体是企业家管理的有力支持,既有利于企业经营管理的全面运转,也有利于避免企业家个人的专断主义。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业使命主要是指企业应该做些什么?企业家的使命是指自己应该做些什么?尽全力使企业获得更长,活得更健康。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 1．企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（ ）
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考题 企业家是一种荣誉，一种职位或头衔。A对B错
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考题 企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素，是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。A对B错
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考题 培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。A对B错
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考题 培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。
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考题 企业文化建设的主体是（）。A、企业员工B、企业团队C、企业家D、企业管理者
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考题 企业家是一种荣誉，一种职位或头衔。
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考题 21世纪企业面临的首要组织变革使命和战略管理目标是（）A、组织学习B、学习型组织C、工作团队D、团队学习
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考题 取决于社会系统的支持的创新的主体是（）A、资本家的创新B、管理者的创新C、企业家的创新D、经营的创新
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考题 企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。
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考题 企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。
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考题 判断题培养企业家的目的就是为完成企业家的使命而开发他们的能力。A 对B 错
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考题 单选题随着团队的逐渐成熟，团队成员对团队赋予的使命有一种感知和认同，并能相互约束，这体现了团队优势中的（）。A 协作B 提高效率C 增强团队使命感D 合理决策
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考题 判断题企业家是一种荣誉，一种职位或头衔。A 对B 错
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考题 多选题企业家行为的特点具体表现为（）。A企业家是企业的最高管理者B企业家是企业的决策者C企业家是一种职业，是社会生产的基层组织者和管理者D企业家是企业经营的主要决策者，承担着企业经营的主要责任
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考题 判断题企业使命是一种选择，完全取决于企业家或管理团队的社会动机和对社会需求的判断。（）A 对B 错
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考题 判断题企业家政府理论主张建立有使命感的政府。A 对B 错
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考题 单选题企业文化建设的主体是（）。A 企业员工B 企业团队C 企业家D 企业管理者
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考题 单选题21世纪企业面临的首要组织变革使命和战略管理目标是（）A 组织学习B 学习型组织C 工作团队D 团队学习
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考题 判断题企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。A 对B 错
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考题 单选题取决于社会系统的支持的创新的主体是（）A 资本家的创新B 管理者的创新C 企业家的创新D 经营的创新
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