网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

分析职位分类制的基本原则。


参考答案

更多 “分析职位分类制的基本原则。” 相关考题
考题 职位分析的基本原则包括( )。①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳, 而不能简单罗列②. 职位分析不仅应当关注工作本身, 还要关注任职者的个性特征和绩效水平③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料, 而不是做出判断A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

考题 :我国国家行政机关实行( )。A.职务分类制B.职位分类制C.品位分类制D.职级分类制

考题 我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在() A、调转升迁的相对灵活性B、职位、品位因素相结合确定级别C、调转升迁的固定性D、正常的晋级增资制E、根据职位确定级别

考题 职位分析的方法有()。 A.功能性职位分析B.问卷法C.分类法D.关键事件技术

考题 职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级

考题 职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类

考题 我国公务员实行( )。A.职务分类制B.职位分类制C.职级分类制D.品位分类制

考题 职位分类就是在工作分析的基础上,将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。A对B错

考题 工作分析的信息来源包括()。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息

考题 职位分类制始于()。

考题 我国的职位分类制度的基本原则有()。A、兼顾原则B、适用原则C、动态原则D、法制原则

考题 职位分类就是在工作分析的基础上,将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。

考题 工作描述也称()A、工作评价B、职位分析C、工作分析D、职位分类

考题 职位分类制

考题 机关人员分类中的职务分类制又称()A、品位分类制B、人员分类制C、职位分类制D、普通分类制

考题 我国国家行政机关实行()。A、职务分类制B、品位分类制C、降级分类制D、职位分类制

考题 职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④

考题 下列关于职位分类的说法,正确的是()A、职位分类首创于美国B、职位分类的最大特点是"因事设人"C、是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D、适应性强,应用范围广

考题 分析建立和推行具有中国特色的职位分类制的重大意义。

考题 单选题职位分类首先进行的准备工作是()。A 职位分析B 职位描述C 职位调查D 职位归类

考题 问答题分析建立和推行具有中国特色的职位分类制的重大意义。

考题 问答题分析职位分类制的基本原则。

考题 单选题我国国家行政机关实行()A 职务分类制B 职位分类制C 品位分类制D 职级分类制

考题 名词解释题职位分类制

考题 单选题工作描述也称()A 工作评价B 职位分析C 工作分析D 职位分类

考题 多选题职位分类具体包括()等项活动。A职位描述B职位调查C职位分析D职位评价E职位归级

考题 单选题机关人员分类中的职务分类制又称()A 品位分类制B 人员分类制C 职位分类制D 普通分类制