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填空题
对国际经营人员考评的中心内容为()。

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考题 对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:() A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

考题 下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。 A、以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评B、以对企业的高层管理人员的考评为起点,由企业的上级机构对其进行评比C、在基层考评的基础上,进行中层部门的考评D、完成对企业高层人员的考评后,由高层部门人员对中层的部门进行考评

考题 对国际经营人员考评的中心内容为()。 A.能力考评B.业绩考评C.知识考评D.态度考评

考题 在人员考评工作中,按主管人员完成工作量的标准,对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评

考题 为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对

考题 对国际经营人员考评的中心内容是什么()A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、业绩考评

考题 对国际经营人员的考评主要从几个方面进行()()()。

考题 对国际经营人员考评的中心内容为()。

考题 对一线销售人员的绩效考评宜采用()。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法

考题 对国际经营人员考评的中心内容为()A、态度考评B、业绩考评C、能力考评D、知识考评

考题 对国际经营人员考评时,考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向,这种误差称为()A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准的误差

考题 对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行()A、思想考评B、态度考评C、能力考评D、成绩考评E、工作考评

考题 评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配,这种考评误差称为()。

考题 对国际经营人员考评时,考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向,这种误差称为()。

考题 考评者对每个经营人员所做出的结论雷同,难以区分上中下,属于考评误差中的()。A、以偏概全B、中间化倾向C、宽大倾向D、考评标准误差

考题 对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行,一是(),二是态度考评,三是能力考评。

考题 在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。A、晋升B、加薪C、核定奖金D、重新安排使用E、能力开发

考题 多选题对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行()A思想考评B态度考评C能力考评D成绩考评E工作考评

考题 单选题考评者对每个经营人员所做出的结论雷同,难以区分上中下,属于考评误差中的()。A 以偏概全B 中间化倾向C 宽大倾向D 考评标准误差

考题 多选题在国际经营人员的考评中,对()的考评一般采用绝对考评方法。A晋升B加薪C核定奖金D重新安排使用E能力开发

考题 填空题对国际经营人员考评时,考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向,这种误差称为()。

考题 填空题对国际经营人员的考评主要从几个方面进行()()()。

考题 多选题为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好()等工作。A正确选择考评人员B对考评人员进行有关教育C对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D对被考评人员的教育E以上说法都不对

考题 单选题对国际经营人员考评的中心内容为()A 态度考评B 业绩考评C 能力考评D 知识考评

考题 单选题对国际经营人员考评的中心内容是什么()A 思想考评B 态度考评C 能力考评D 业绩考评

考题 单选题对国际经营人员考评时,考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向,这种误差称为()A 以偏概全B 宽大倾向C 中间化倾向D 考评标准的误差

考题 填空题对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行,一是(),二是态度考评,三是能力考评。