考题
检查、评价每个岗位员工完成目标任务的情况,并据此实施奖惩的考核方式是()。
A.任务目标型考核B.技能操作型考核C.岗位职责型考核D.综合评定型考核
考题
（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。
A、指标考核
B、团队评议
C、自我评价
D、客户评价
E、领导考核
考题
（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取( )方式进行A.指标考核
B.团队评议
C.自我评价
D.客户评价
E.领导考核
考题
（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查
考题
银行业金融机构需建立绿色信贷考核评价体系和奖惩机制。（ ）
考题
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
考题
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。A、绩效B、目标C、薪酬D、晋升
考题
幼儿园的全员培训体系应包括（）。A、员工自我学习B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩C、培训工作的激励机制D、提高员工学习的自觉性
考题
对在职导游人员考核的目的是为了全面了解和掌握每个导游人员德、能、绩、勤的情况，以作为（）的主要依据。A、培训B、换岗C、奖惩D、增资
考题
餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。
考题
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
考题
行业各级单位应该不断健全法治烟草建设动态评价标准和考核奖惩体系，开展专项督导和定期检查，加强工作考核与责任追究。
考题
组织应建立和健全项目成本考核制度，对考核的目的、时间、范围、对象、方式、依据、指标、组织领导、评价与奖惩原则等做出规定。
考题
搞好危险源控制管理的考核评价和奖惩属于危险源管理控制措施。
考题
以下关于员工考核程序的说法正确的是（）。A、考核分为自我考核和考核确定两部分B、部门总监由部门经理进行考核C、考核要自下而上和由上而下相结合D、考核要自我考核和逐级考核相结合
考题
对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。
考题
收集员工发展信息的途径有（）。A、同事评价B、直接领导评价C、客户评价D、员工业绩考核E、员工自我评价
考题
根据《生态文明建设目标评价考核办法》，考核结果将作为各省区市党政领导班子和领导干部综合考核评价、干部奖惩任免的重要依据。（）
考题
（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A、情景模拟B、人事考核C、人事档案D、志向和兴趣调查
考题
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。A、监控B、激励C、管理D、导向
考题
（）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。A、组织机构B、员工手册C、标准操作程序D、岗位职责
考题
银行业金融机构需建立绿色信贷考核评价和奖惩体系。( )
考题
多选题对在职导游人员考核的目的是为了全面了解和掌握每个导游人员德、能、绩、勤的情况，以作为（）的主要依据。A培训B换岗C奖惩D增资
考题
单选题（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A
情景模拟B
人事考核C
人事档案D
志向和兴趣调查
考题
单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。A
监控B
激励C
管理D
导向
考题
单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A
面试B
笔试C
心理素质测评D
评价中心
考题
多选题收集员工发展信息的途径有（）。A同事评价B直接领导评价C客户评价D员工业绩考核E员工自我评价
考题
多选题以下关于员工考核程序的说法正确的是（）A考核分为自我考核和考核确定两部分B部门总监由部门经理进行考核C考核要自下而上和由上而下相结合D考核要自我考核和逐级考核相结合
