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填空题
职位越高弹性就应越（）。

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考题 职位越高、权力越大，越应心存敬畏，战战兢兢、如履薄冰。此题为判断题(对，错)。
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考题 在大多数的职位薪酬体系中， 职位等级越高， 则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小; 反之， 职位等级越低， 则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。( )
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考题 回火温度越低,錾子刃口的()越高,反之则低。 A、弹性B、塑性C、硬度D、脆性
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考题 骨料的弹性模量()，骨料的用量()，混凝土的弹性模量越高。A.越高，越多B.越低，越多C.越高，越少D.越低，越少
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考题 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 E:两者没有关系
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考题 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 E.两者没有关系
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考题 硬化混凝土的弹性模量受骨料弹性模量影响最大，（ ）。A.骨料弹性模量越小，混凝土弹性模量越高 B.骨料弹性模量变小，混凝土弹性模量不受影响 C.骨料弹性模量越大，混凝土弹性模量越高 D.骨料弹性模量越大，混凝土弹性模量越低
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考题 建筑用的碳素钢，含碳量越高，钢材的()。A:弹性越大、韧性越好 B:硬度越大、强度越高 C:韧性越好、塑性越差 D:可焊性越好、塑性越差
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考题 岩体的波速越高，表明岩体越坚硬，弹性性能越强，结构上越完整。（ ）
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考题 权力越大、职位越高的公务人员，道德标准就应该越低，放宽要求。A对B错
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考题 骨料的弹性模量（　），骨料的用量（　），混凝土的弹性模量越高。A、越高，越多B、越低，越多C、越高，越少D、越低，越少
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考题 职位愈高，弹性就（）A、越大B、越小C、越高D、越
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考题 职位越高弹性就应越（）。
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考题 权力越大、职位越高的公务人员，道德标准就应该越低，放宽要求。
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考题 固定资产比重越高，企业资产的弹性越差。
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考题 某一材料构造越密实、越均匀，它的（　）。A、孔隙率越小B、吸水率越大C、强度越高D、弹性越小
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考题 职位越高、权力越大，越应心存敬畏，战战兢兢、如履薄冰。
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考题 不同岗位和不同职务的公务员有不同的行为规范标准和要求。岗位越特殊，行为规范的内容越具体；职位越高，行为规范的标准越高。
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考题 混凝土受压弹性模量一般要（）于其割线模量；混凝土强度越高，其弹性模量也越 （）。
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考题 单选题硬化混凝土的弹性模量受骨料弹性模量影响最大，( )。A 骨料弹性模量越小，混凝土弹性模量越高B 骨料弹性模量变小，混凝土弹性模量不受影响C 骨料弹性模量越大，混凝土弹性模量越高D 骨料弹性模量越大，混凝土弹性模量越低
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考题 单选题骨料的弹性模量（　），骨料的用量（　），混凝土的弹性模量越高。A 越高，越多B 越低，越多C 越高，越少D 越低，越少
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考题 单选题职位愈高，弹性就（）A 越大B 越小C 越高D 越
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考题 单选题以下哪种说法是正确的？（）A 考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长B 考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短C 考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越低，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长D 考评对象的职位等级越低，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短
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考题 判断题权力越大、职位越高的公务人员，道德标准就应该越低，放宽要求。A 对B 错
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考题 单选题硬化混凝土的弹性模量受骨料弹性模量影响最大，（）。A 骨料弹性模量越小，混凝土弹性模量越高B 骨料弹性模量越小，混凝土弹性模量越低C 骨料弹性模量越大，混凝土弹性模量越高D 骨料弹性模量越大，混凝土弹性模量越低
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考题 判断题固定资产比重越高，企业资产的弹性越差。A 对B 错
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考题 判断题在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。A 对B 错
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