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单选题
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。
A
随时解除
B
预告解除
C
经济性裁员
D
经济性裁员
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考题
张某被判处无期徒刑,王某被判处拘役,李某被判处有期徒刑10年,赵某被判处死刑缓期2年执行。在符合法律规定的其他条件下,可以依法适用暂予监外执行的是().
A.张某和王某B.王某和李某C.李某和赵某D.张某和李某
考题
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。A．职工李某因工负伤而丧失劳动有力B．职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚C．女职工徐某未婚怀孕D．职工张某被派往境外逾期未归
考题
用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（ ）A．用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除B．张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同C．李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同D．刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同
考题
在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）A．王某在试用期内解除劳动合同B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同D．因经济性裁员解除劳动合同
考题
.张某被判处无期徒刑,王某被判处拘役,李某被判处有期徒刑10年,赵某被判处死刑缓期2年执行。在符
．张某被判处无期徒刑，王某被判处拘役，李某被判处有期徒刑１０年，赵某被判处死刑缓期２年执行。在符合法律规定的其他条件下，对谁可以依法暂予监外执行？Ａ．张某和王某Ｂ．王某和李某Ｃ．李某和赵某Ｄ．张某和李某
考题
张某被判处无期徒刑，王某被判处拘役，李某被判处有期徒刑10年，赵某被判处死刑缓期2年执行。在符合法律规定的其他条件下，对谁可以依法暂予监外执行?( )A．张某和王某B．王某和李某C．李某和赵某D．张某和李某
考题
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑两年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（ ）。A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.违法解除
考题
张某被判处管制，王某被判处拘役，李某被判处有期徒刑10年，赵某被判处死刑缓期二年执行。在符合法律规定的其他条件下，对谁不得适用暂予监外执行？A:张某和王某
B:王某和李某
C:李某和赵某
D:张某和赵某
考题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同， 其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依 据的？
A.李某经过培训仍不能胜任现职工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男 职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李 某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送 去3个月工资并通知其解除劳动合同
考题
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在本单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（ ）。A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.刑事性裁员
考题
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在本单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（ ）。A、 随时解除
B、 预告解除
C、 经济性裁员
D、 刑事性裁员
考题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）。A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
考题
李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，下列说法正确的是（）。A.可以随时解除劳动合同
B.提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
C.不得解除劳动合同
D.可以协商解除劳动合同
考题
2013年4月10日，甲施工单位职工王某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，2013年5月1日，甲施工单位经过研究决定解除与王某的劳动合同。但考虑到王某在单位工作多年，决定向其多支付1个月的额外工资，随后书面通知了王某。这种劳动合同解除的方式称为（ ）。
A. 随时解除
B. 预告解除
C. 经济性裁员
D. 刑事性裁员
考题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不得解除劳动合同。A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B.王某在单位工作3年
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某在本单位患职业病
考题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D、职工姚某患病，在规定的医疗期内的
考题
张某被判处无期徒刑，王某被判处拘役，李某被判处有期徒刑10年，赵某被判处死刑缓期2年执行。在符合法律规定的其他条件下，可以依法适用暂予监外执行的是（）。A、张某和王某B、王某和李某C、李某和赵某D、张某和李某
考题
职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（）。A、随时解除B、预告解除C、经济性裁员D、经济性裁员
考题
张某被判处无期徒刑，王某被判处拘役，李某被判处有期徒刑10年，赵某被判处死刑缓期2年执行。在符合法律规定的其他条件下，对谁可以依法暂予监外执行？（）A、张某和王某B、王某和李某C、李某和赵某D、张某和李某
考题
职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（）A、100元B、1600元C、750元D、1500元
考题
在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、职工张某因工负伤并被确定丧失劳动能力B、职工宋某因盗窃被判刑C、职工李某因与他人同居怀孕D、职工王某被派往境外逾期未归E、职工刘某因工伤住院
考题
在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力B、职工宋某因盗窃被判刑C、职工李某因与他人同居而怀孕D、职工王某被派往境外逾期未归E、职工刘某因工伤住院
考题
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力B、职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁C、职工徐某因与他人同居而怀孕D、职工陈某被派往境外逾期未归
考题
不定项题丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是( )。A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
不定项题丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
考题
单选题职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（）。A
随时解除
考题
不定项题丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
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