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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
（）是人们以不正确或不充分的信息为根据而形成的对其他人或群体的片面甚至错误的看法与影响。
A
误会
B
误解
C
偏见
D
冲突
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列关于偏见的描述，错误的是()。A:偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
B:偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
C:偏见与态度无关，偏见不同于态度
D:偏见的行为成分体现在歧视上
考题
下列说法正确的是（）。 A、有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳B、在心理学中，首因效应也叫优先效应、“第一印象”效应。第一印象，是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索为依据，对人与事物形成的心理反应C、首因效应告诉我们，人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释D、所谓投射效应，又称为社会定型，是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法
考题
孔茨和奥唐奈对领导的定义则概况了上述几种对领导的理解。他们认为，领导，简单地说就是（），是对人们施加影响的艺术或过程，从而可使人们心甘情为实现群体的目标而努力。A、影响力B、指导C、服务D、协调
考题
哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克对领导的理解是（）A、领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程B、领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程C、领导是一种影响一个群体实现目标的能力D、领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
考题
多选题下列说法正确的是（）。A有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳B在心理学中，首因效应也叫优先效应、“第一印象”效应。第一印象，是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索为依据，对人与事物形成的心理反应C首因效应告诉我们，人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释D所谓投射效应，又称为社会定型，是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法
考题
单选题哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解是（ ）。A
领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程B
领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程C
领导是一种影响一个群体实现目标的能力D
领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程
考题
单选题关于偏见的说法，错误的是（ ）。A
偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B
偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C
偏见与态度无关，偏见不同于态度D
偏见的行为成分体现在歧视上
考题
多选题关于相关群体中意见领袖的说法，正确的有（ ）。A意见领袖是一个群体中为其他人过滤和提供信息的人B意见领袖通常比群体中的其他人更了解某种产品C意见领袖是群体中的其他人购买决策时的重要信息源D意见领袖无法对群体中其他人的购买决策产生影响E企业可以通过意见领袖向受他们影响的相关群体传播营销信息
考题
单选题一定社会群体或集团的人们，依据一定的道德观念，对社会生活中的事件或人的行为形成的带有倾向性的共同看法，并以此对人的行为或组织施加影响是指（ ）。A
B
C
D
E
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