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关于制度起草环节，下列说法不正确的是（）
- A、制度可以先起草再立项
- B、制度可以由一个部门起草，也可以由多个部门联合起草
- C、制度起草部门应当对制度的结构与内容、适用性与操作性、风险控制等进行充分论证
- D、起草规章制度应当做好调研工作，了解市场环境、业务发展和管理现状
参考答案
更多 “关于制度起草环节，下列说法不正确的是（）A、制度可以先起草再立项B、制度可以由一个部门起草，也可以由多个部门联合起草C、制度起草部门应当对制度的结构与内容、适用性与操作性、风险控制等进行充分论证D、起草规章制度应当做好调研工作，了解市场环境、业务发展和管理现状” 相关考题
考题
关于制度征求意见环节，下列说法不正确的是( )A.征求意见稿应当包括规章制度正文和起草说明。B.征求意见是否必要由制度起草部门确定，可征求也可不征求意见。C.各职能部门和分支行应当在收到《个人网上银行业务管理办法(征求意见稿)》后10个工作日内反馈意见。D.对于复杂的制度，可以组织专家论证。
考题
关于制度审查，下列说法不正确的是( )A.制度审查是制度制定修订的必经环节B.制度内容审查可以和制度立项审查同步进行C.起草部门送审规章制度时应填具《规章制度审查申请表》D.制度管理部门应当在15个工作日内完成基本制度与政策类规章制度的审查
考题
下列关于制度制定流程描述正确的是：( )A.制度立项是制度制定的第一步。B.征求意见环节是制度制定的必经环节。C.制度审查可以在行领导开会审议之后，正式发布之前。D.制度起草部门应当于每年年末向制度管理部门填报《制度立项执行情况统计表》。
考题
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
考题
关于出版合同的起草和签署，下列说法中正确的是（）。A、由责任编辑起草，责任编辑签署B、由总编室起草，责任编辑签署C、由责任编辑起草，出版单位法定代表人签署D、由总编室起草，分管领导签署
考题
关于我国的预算执行制度，下列说法中不正确的是（）。A、预算执行制度是政府预算制度的重要组成部分，是预算实施的关键环节B、预算执行制度包括国库集中收付制度和政府采购制度C、我国的国库集中支付制度以财政资金银行账户管理体系为基础D、政府采购运行机制实行集中采购与分散采购相结合，以集中为主，分散为辅
考题
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B、在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
考题
关于制度管理，下列说法正确的是：（）A、制度按照效力等级由高到低可分为基本制度与政策类、办法与规定类、操作规程与实施细则类B、一级分行、二级分行可以制定基本制度与政策类制度C、制度起草部门在起草制度前，应进行充分的调研论证D、制度未经列入规划或立项也可直接进入起草制定阶段
考题
单选题关于制度修订、废止，下列说法不正确的是（）A
在发布修订后的规章制度时，印发通知应说明被修订的制度名称、修订原因以及修订前后的具体条款变化情况B
规章制度的修订和新设制定一样，必须经过立项→起草、论证→征求意见→审查→审核（审议）、审批、发布的程序C
在新的制度中废止原有规章制度的，不再单独履行废止程序D
制度管理部门向制度起草部门提出的修订、废止制度建议，起草部门必须采纳
考题
单选题关于制度起草环节，下列说法不正确的是（）A
制度可以先起草再立项B
制度可以由一个部门起草，也可以由多个部门联合起草C
制度起草部门应当对制度的结构与内容、适用性与操作性、风险控制等进行充分论证D
起草规章制度应当做好调研工作，了解市场环境、业务发展和管理现状
考题
单选题关于出版合同的起草和签署，下列说法中正确的是（）。A
由责任编辑起草，责任编辑签署B
由总编室起草，责任编辑签署C
由责任编辑起草，出版单位法定代表人签署D
由总编室起草，分管领导签署
考题
多选题关于制度管理，下列说法正确的是：（）A制度按照效力等级由高到低可分为基本制度与政策类、办法与规定类、操作规程与实施细则类B一级分行、二级分行可以制定基本制度与政策类制度C制度起草部门在起草制度前，应进行充分的调研论证D制度未经列入规划或立项也可直接进入起草制定阶段
考题
多选题下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）A确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则B在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲C起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证D形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
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