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（）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。

  • A、职业成功的标准
  • B、雇佣心理契约
  • C、职业生涯流动
  • D、所需要的专业知识

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考题 单选题不属于职业生涯理念的新发展的是（）。A 所需要的专业知识发生变化B 雇佣心理契约发生变化C 职业生涯流动发生变化D 职业成功的标准发生变化
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考题 多选题职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A疾病增多B心理上的不安全感C经济上的不安全感D不适应退休后的生活
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考题 单选题（）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中，由于上升的空间受到限制，员工们更加频繁地进行流动。A 职业成功的标准B 雇佣心理契约C 职业生涯流动D 所需要的专业知识
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考题 判断题心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。A 对B 错
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考题 单选题（）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。A 职业成功的标准B 雇佣心理契约C 职业生涯流动D 所需要的专业知识
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考题 单选题（）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。A 职业成功的标准B 雇佣心理契约C 职业生涯流动D 所需要的专业知识
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考题 填空题传统国际分工以（）为主体，而当代国际分工则是以（）为主体。
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考题 单选题中国传统经济是以自然经济为主，至近代开始，社会经济发生了重要变化。下列经济因素出现的先后顺序是（） ①民族工业企业 ②外商企业 ③洋务官僚企业A ①③②B ③②①C ②③①D ②①③
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考题 判断题传统国际分工以跨国公司为主体，而当代国际分工则是以国家为主体。A 对B 错
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考题 判断题职业生涯是以满足自我实现为目标的工作经历，它包括工作内容的确定和变化、工作业绩的评价及工作待遇、职称、职务的变动等。A 对B 错
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