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在进行职业定向时,应有相对灵活的余地,职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素,不能僵死地进行职业定向。这是()。
- A、恒定性策
- B、过程性性策
- C、弹性策略
- D、试探性策略
参考答案
更多 “在进行职业定向时,应有相对灵活的余地,职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素,不能僵死地进行职业定向。这是()。A、恒定性策B、过程性性策C、弹性策略D、试探性策略” 相关考题
考题
在进行职业定向时,应有相对灵活的余地,职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素,不能僵死地进行职业定向。这是()。A、恒定性策B、过程性性策C、弹性策略D、试探性策略
考题
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
考题
单选题对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。A
职业匹配理论B
职业发展理论C
人职匹配论D
职业教育理论
考题
单选题在进行职业定向时,应有相对灵活的余地,职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素,不能僵死地进行职业定向。这是()。A
恒定性策B
过程性性策C
弹性策略D
试探性策略
考题
单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论,该理论是基于人(特性)与职业(因素)之间不匹配的矛盾的解决而建立的,因此该理论又称为()。A
职业发展理论B
人职匹配论C
人格-职业匹配理论D
人格-环境匹配理论
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