考题
绩效管理在人力资源管理中的作用是( )。A．为其他环节的实施提供依据B．帮助组织实行员工开发C．为人员配置和甄选提供依据D．有利于组织内的沟通
考题
“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的选拔与使用D、培训计划的制定
考题
护理人力资源管理的内容不包括( )A．人员规划B．人员选择C．人员开发D．培训教育E．组织建设
考题
人力资源管理的职能模块包括()等
A.人力资源战略与规划
B.组织结构设计
C.组织的经营发展战略
D.招募与甄选
E.薪酬管理
考题
在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计
B.招募与甄选
C.组织结构
D.培训与开发
考题
志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是()。A:方案规划
B:服务章程制定
C:需求评估
D:沟通协调
考题
人力资源规划的内容包括（ ）。
A.战略规划
B.组织规划
C.企业人力资源管理制度规划
D.人员规划
E.人力资源费用计划
考题
下列选项中不属于人力资源规划内容的是()。A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:结构规划
考题
人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）
考题
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
考题
项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。A、编制项目组织规划B、人员甄选C、人员配备D、量E、心理和行为
考题
下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用
考题
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
考题
护理人力资源管理的内容包括（）A、人员规划B、人员选择C、人员开发D、培训教育E、组织建设
考题
（）不是人力资源管理的内容。A、组织规划B、人员甄选C、人员沟通D、组织结构选择
考题
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（ ）A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的甄选与使用D、培训计划的制定
考题
建设项目人力资源管理包括（）。A、人员沟通B、组织规划C、人员任用D、团队能力开发E、薪酬管理与激励
考题
单选题志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是（）。A
方案规划B
服务章程制定C
需求评估D
沟通协调
考题
单选题下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A
卫生人力规划B
卫生人员的获取、甄选与聘任C
卫生人力培训D
卫生人力的使用
考题
多选题建设项目人力资源管理包括（）。A人员沟通B组织规划C人员任用D团队能力开发E薪酬管理与激励
考题
多选题护理人力资源管理的内容包括（）A人员规划B人员选择C人员开发D培训教育E组织建设
考题
多选题人力资源规划的内容包括（ ）。[2011年11月四级真题]A战略规划B组织规划C企业人力资源管理制度规划D人员规划E人力资源费用计划
考题
单选题在人力资源管理实践的选择中不包括（ ）的选择。A
职位分析与职位设计B
招募与甄选C
组织结构D
培训与开发
考题
多选题人力资源管理的职能模块包括（ ）等。A人力资源战略与规划B组织结构设计C组织的经营发展战略D招募与甄选E薪酬管理
考题
单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A
招聘、甄选和录用B
人力资源规划C
人员测评D
培训
考题
单选题根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）A
人员招募B
人员甄选C
人员录用D
人员配置
考题
多选题项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。A编制项目组织规划B人员甄选C人员配备D量E心理和行为
考题
单选题（）不是人力资源管理的内容。A
组织规划B
人员甄选C
人员沟通D
组织结构选择
