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单选题
()是指对某种行为不采取任何措施,即不奖励也不惩罚。
A

正强化

B

负强化

C

不强化

D

惩罚


参考答案

参考解析
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考题 2010年《黄河钻井总公司党委、黄河钻井总公司安全生产问责制度》规定,总公司倡议并激励对违章行为和隐瞒事故行为的举报,若举报调查属实,总公司给予举报者()。A、不奖励但为其保密B、奖励但不为其保密C、奖励并为其保密D、不奖励也不为其保密

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考题 ()也称为惩罚权,指能够给人们带来不愉快或不情愿的后果的权力。

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考题 对违法犯罪的未成年人,实行教育、感化、挽救的方针,坚持()。A、教育为主,惩罚为辅B、惩罚为主,教育为辅C、教育与惩罚并用D、不教育也不惩罚

考题 为促使职员提高精确率,管理者会对犯错误的职工给予惩罚,但引导职工行为的更好办法是()。A、不采取任何措施,就会使错误不再重犯B、对对工作精确的员工给予奖励C、使用否定强化,使职员继续努力做好,避免发生差错D、威胁职工如果不提高精确率便辞退

考题 强化理论中的负强化是指()。A、事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果B、奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为C、对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现D、对于不希望发生的行为采取冷处理

考题 强化理论中提出的四种强化方式中,自然消退是指()A、奖励那些所希望的行为以使其重复出现B、人们为了避免不合意或不希望的结果而努力克服某种行为的情况C、通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度,使其逐渐减少和不再出现D、对于不希望发生的行为采取惩罚措施,使之不再出现

考题 ()是指对某种行为不采取任何措施,即不奖励也不惩罚。A、正强化B、负强化C、不强化D、惩罚

考题 单选题为促使职员提高精确率,管理者会对犯错误的职工给予惩罚,但引导职工行为的更好办法是()。A 不采取任何措施,就会使错误不再重犯B 对对工作精确的员工给予奖励C 使用否定强化,使职员继续努力做好,避免发生差错D 威胁职工如果不提高精确率便辞退

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考题 判断题内部审计人员根据风险评估结果作出的风险应对措施中的“回避”,是指由于风险已在组织可接受的范围内,因而可以不采取任何措施。A 对B 错

考题 单选题对某种行为不采取任何措施,既不奖励也不惩罚,这属于哪种强化手段?()A 正强化B 负强化C 消退D 惩罚

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