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多选题
无领导小组讨论的测验维度有（）
A

管理维度

B

人际技能维度

C

能力维度

D

个性维度

E

性格维度

参考答案

参考解析
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考题 以下哪项测试是以书面形式实现的()。 A、无领导小组讨论B、沙盘模拟C、公文筐测验D、投射法
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考题 下列选项中,属于有效面试方法的有()。 A、促膝畅聊法B、无领导小组讨论法C、诚心打动法D、知识与技能测验法E、心理测验法
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考题 评价中心技术主要包括( )。A．无领导小组讨论B．案例分析C．公文筐测验D．管理游戏E．劳动技能测验
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考题 情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）
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考题 评价中心的主要形式有（）。A工作样本法B无领导小组讨论C文件筐测验D角色扮演E心理测试法
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考题 无领导小组讨论中，经常评价的维度有：（）。A、思维分析能力B、压力反应能力C、人际影响力D、积极性
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考题 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A、组织协调能力B、领导意识C、成熟度D、风度、口才E、人际感染力
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考题 招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A、文件筐练习B、无领导小组讨论C、心理测验D、面试
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考题 无领导小组讨论的测验维度有（）A、管理维度B、人际技能维度C、能力维度D、个性维度E、性格维度
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考题 下列哪项属于显示性测验？（）A、能力倾向测验B、学绩测验C、公文筐测验D、无领导小组讨论
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考题 以下哪几种测验不属于心理测验？（）A、卡特尔16因素测验B、比奈西蒙智力测验C、公文筐测验D、无领导小组讨论E、斯坦福成就测验
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考题 评分者信度适用的测验包括（）。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、演讲D、卡特尔16PF人格测验E、需求测试
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考题 基于情境的测试包括（）。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、智力测验D、公文筐测试E、个性测验
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考题 无领导小组讨论属于（）。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试
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考题 无领导小组讨论测验属于显示性测验。
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考题 多选题常见的个体工作样本测验有（）A无领导小组讨论B公文筐测验C关键事件法D模拟测验
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考题 单选题下列哪项属于显示性测验？（）A 能力倾向测验B 学绩测验C 公文筐测验D 无领导小组讨论
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考题 多选题采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A组织协调能力B领导意识C成熟度D风度、口才E人际感染力
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考题 多选题关于小组讨论的描述，以下正确的是（）A无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B组与组之间被测评者难以比较C有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多D在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会E小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论
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考题 判断题无领导小组讨论测验属于显示性测验。A 对B 错
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考题 多选题评价中心的主要形式有（）。A工作样本法B无领导小组讨论C文件筐测验D角色扮演E心理测试法
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考题 多选题无领导小组讨论中，经常评价的维度有：（）。A思维分析能力B压力反应能力C人际影响力D积极性
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考题 多选题以下哪几种测验不属于心理测验？（）A卡特尔16因素测验B比奈西蒙智力测验C公文筐测验D无领导小组讨论E斯坦福成就测验
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考题 多选题基于情境的测试包括（）。A无领导小组讨论B角色扮演C智力测验D公文筐测试E个性测验
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考题 多选题评价中心测评的主要形式有 ( )A文件筐测验B无领导小组讨论C领导组织的辩论D管理游戏E模拟面谈
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