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员工违纪以批评教育为主,贵厂实施对管理人员的培训,以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。


参考答案

更多 “员工违纪以批评教育为主,贵厂实施对管理人员的培训,以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。” 相关考题
考题 泰罗的科学管理思想主要包括()。A. 对员工操作的每个组成部分进行科学的研究,以替代凭经验办事的方法。B. 对员工进行科学的培训。C. 在员工和管理人员之间提倡协作精神,以保证工作按照科学的设计程序进行。D. 在员工和管理人员之间应有适当的分工,明确划分计划职能和执行职能。

考题 《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:开展管理人员本科学历教育,提升各级管理人员的文化学历层次。() 此题为判断题(对,错)。

考题 《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:加强管理人员培训以推进党委中心组学习为首要任务。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。A、顾客培训B、服务人员培训C、全员培训D、管理人员培训

考题 在企业员工培训工作中,实施培训的主体是 ()。A 、 部门主管 B 、 参与培训的人员 C 、 高层管理人员 D 、 员工培训者

考题 在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()。A.部门主管 B.参与培训的人员 C.高层管理人员 D.员工培训者

考题 在企业员工培训的工作中,实施培训的主体是( )。 A.部门主管 B.参与培训的人员 C.高层管理人员 D.员工培训者

考题 学生具有违纪行为,应当以()为主确应给予纪律处分的,有关部门必须查明事实违纪。事实不清的,不予违纪处分。A. 警告 B. 谈心谈话 C. 批评教育 D. 通知家长

考题 企业安全生产教育培训一般包括对( )的安全教育。A.员工家属 B.特种作业人员 C.新员工 D.企业员工 E.管理人员

考题 管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象 B:完善约束激励机制 C:建立需求驱动 D:提高组织活力

考题 管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A.以“服务培训对象”为中心 B.以需求驱动培训 C.确定培训目标和任务 D.在制定培训计划的基础上组织实施与评估 E.完善培训激励约束机制,促进培训成果转化

考题 公司对员工进行培训以()为主,对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。A、现场培训B、短期脱产培训C、中长期脱产培训

考题 员工培训和教育以不影响()为前提,遵循学习与工作需要相结合,讲求实效,以短期为主,业余为主,自学为主的原则。

考题 特许经营企业培训时,高级管理人员以技术应用和实际操作为主,一线员工分析、判断、决策为主。

考题 管理人员培训开发计划的编制不包括()。A、制度培训计划前选择教师B、以需求驱动培训C、以“服务培训对象”为中心D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估

考题 管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A、以“服务培训对象”为中心B、以“培训需求分析”为中心C、以“确定培训目标”为中心D、以“设计培训内容”为基本点E、以“培训实施和效果评估”为基本点

考题 管理人员的安全培训以()()()为主要内容。

考题 管理人员的安全培训以强化责任意识、掌握安全管理方法、增强安全技能为主要内容。

考题 学生具有违纪行为,应当以()为主确应给予纪律处分的,有关部门必须查明事实违纪。事实不清的,不予违纪处分。A、警告B、谈心谈话C、批评教育D、通知家长

考题 判断题管理人员的安全培训以强化责任意识、掌握安全管理方法、增强安全技能为主要内容。A 对B 错

考题 单选题在企业员工培训的工作中,实施培训的主体是( )。A 部门主管B 参与培训的人员C 高层管理人员D 员工培训者

考题 多选题管理人员培训开发计划的编制应坚持()。A以“服务培训对象”为中心B以“培训需求分析”为中心C以“确定培训目标”为中心D以“设计培训内容”为基本点E以“培训实施和效果评估”为基本点

考题 单选题企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。A 顾客培训B 服务人员培训C 全员培训D 管理人员培训

考题 判断题特许经营企业培训时,高级管理人员以技术应用和实际操作为主,一线员工分析、判断、决策为主。A 对B 错

考题 单选题管理人员培训开发计划的编制不包括()。A 制度培训计划前选择教师B 以需求驱动培训C 以“服务培训对象”为中心D 在制订培训计划的基础上组织实施与评估

考题 判断题员工违纪以批评教育为主,贵厂实施对管理人员的培训,以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。A 对B 错

考题 填空题管理人员的安全培训以()()()为主要内容。