考题
美国企业文化的特征主要体现在()。
A、突出个人能力B、强调理性主义C、提倡集体主义管理D、提倡着眼于人的管理E、激励制度着眼于团体
考题
突出个人能力,强调理性主义是德国企业文化模式的两大特点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
突出个人能力是日本企业文化的特征。()
此题为判断题(对，错)。
考题
个体无法应付外界超出个人的能力、精力和体力的过度要求而产生的身心耗竭的状态是A.心理氛围B.职业倦怠C.人格取向D.自居作用
考题
个人无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态称为（ ）。
考题
个体无法应付外界超出个人能力、精力和体力的过度要求而产生的身心耗竭的状态是( )
A.心理气氛
B.职业倦怠
C.人格取向
D.自居作用
考题
台湾、香港、澳门以及海外华人、华侨开办的企业，其企业文化模式一般是（）A突出个人能力，强调理性主义管理B建设团队精神C重视职工参与管理D企业家族化
考题
失误先兆根据任务的特点可分为（）。A、任务要求B、个人能力C、工作环境D、人的本性
考题
职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。
考题
人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。
考题
突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化的特征（）A、美国B、欧洲C、日本D、中国
考题
引起职业倦怠的原因有（）A、不能应对工作压力B、工作热情衰竭C、个人能力无法发挥D、工作没有成就感
考题
游戏的“松弛说”认为，人之所以游戏并不是因为精力的“剩余”，而是因为“缺乏”或“不足”。
考题
（）突出个人能力，强调理性主义管理。A、美国模式B、日本模式C、西欧模式D、华人模式
考题
美国企业文化的特征有（）。A、突出个人能力B、强调理性主义C、自由、平等精神D、实用主义E、物质主义
考题
企业有哪些资源，为什么说领导人的精力也是资源？
考题
对于要人工搬运来完成的工作，雇主对操作任务进行合适并充分评估需要考虑的因素包括（）A、任务B、负荷物C、工作环境D、个人能力
考题
失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。A、人的本性B、主观失误C、客观失误
考题
单选题（）突出个人能力，强调理性主义管理。A
美国模式B
日本模式C
西欧模式D
华人模式
考题
多选题引起职业倦怠的原因有（）A不能应对工作压力B工作热情衰竭C个人能力无法发挥D工作没有成就感
考题
判断题职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。A
对B
错
考题
判断题人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。A
对B
错
考题
单选题突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化的特征（）A
美国B
欧洲C
日本D
中国
考题
判断题突出个人能力，强调理性主义是德国企业文化模式的两大特点。A
对B
错
考题
单选题台湾、香港、澳门以及海外华人、华侨开办的企业，其企业文化模式一般是（）A
突出个人能力，强调理性主义管理B
建设团队精神C
重视职工参与管理D
企业家族化
考题
多选题失误先兆根据任务的特点可分为（）A任务要求B个人能力C工作环境D人的本性
考题
单选题失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。A
人的本性B
主观失误C
客观失误
考题
多选题对于要人工搬运来完成的工作，雇主对操作任务进行合适并充分评估需要考虑的因素包括（）A任务B负荷物C工作环境D个人能力