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多选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。
A

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

参考答案

参考解析
解析： （1）选项C://用人单位可以"随时通知"劳动者解除合同；（2）选项D://用人单位不得解除劳动合同。
更多 “多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的” 相关考题
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考题 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。A、 额外支付劳动者一个月工资 B、 其同住的近亲属 C、 发布决定 D、 赔偿损失
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考题 用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、10B、15C、20D、30
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