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多选题
G公司的基本工资应采取（ ）。
A
职位工资制
B
技能工资制
C
能力工资制
D
效益工资
参考答案
参考解析
解析：
能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”，因此他们的基本工资应当采取能力工资制。
能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”，因此他们的基本工资应当采取能力工资制。
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工程咨询服务费用计算中，人月费率由咨询人员的基本工资、社会福利费、公司管理费、利润、海外津贴与艰苦地区津贴组成，其中利润指税前利润，以( )来计算。A.公司费用明细表和公司资产负债作为依据B.基本工资、社会福利费和公司管理费之和的百分比C.基本工资和社会福利费之和的百分比D.社会福利费和公司管理费之和的百分比
考题
当前数据库中有基本工资、奖金、津贴和工资总额字段,都是N型。要把职工的所有收入汇总后写入工资总额字段中,应使用的命令是( )。A．REPLACE ALL 工资总额 WITH 基本工资+资金+津贴B．TOTAL ON 工资总额 FIELDS 基本工资,资金,津贴C．REPLACE 工资总额 WITH 基本工资+资金+津贴D．SUM 基本工资+资金+津贴 TO 工资总额
考题
工程咨询服务费用按人月费单价法计费，人月费率中的利润按（ ）计算。A．基本工资的百分比B．基本工资和社会福利两项之和的百分比C．社会福利和公司管理费两项之和的百分比D．基本工资．社会福利和公司管理费三项之和的百分比
考题
列出工资表中基本工资在1200元到1800元之间的职工信息，应使用的SQL查询语句是______。A．SELECT*FROM工资WHERE基本工资＞＝1200 OR基本工资＜=1800B．SELECT*FROM工资WHERE基本工资IN(1200，1800)C．SELECT*FROM工资WHERE基本工资BETWEEN 1200 AND 1800D．SELECT*FROM工资WHERE基本工资LIKE(1200，1800)
考题
列出工资表中基本工资在1200元～1800元之间的职工信息，应使用的SQL查询语句是______。A．SELECT*FROM工资WHERE基本工资＞=1200 OR基本工资＜=1800B．SELECT*FROM工资WHERE基本工资IN(1200，1800)C．SELECT*FROM工资WHERE基本工资BETWEEN 1200 AND 1800D．SELECT*FROM工资WHERE基本工资LIKE(1200，1800)
考题
求每个单位的平均基本工资的SQL语句是( )。A．SELECT 单位,avg(基本工资) FROM zg GROUP BY基本工资B．SELECT 单位,avg(基本工资) FROM zg ORDER BY基本工资C．SELECT 单位,avg(基本工资) FROM zg ORDER BY单位D．SELECT 单位,avg(基本工资) FROM zg GROUP BY单位
考题
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:
查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（请作答此空）（ ）A.Set基本工资=基本工资*'1.1'
B.Set基本工资=基本工资*1.1
C.Insert基本工资=基本工资*'1.1'
D.Insert基本工资=基本工资*1.1
考题
共用题干
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A:职位工资制B:技能工资制C:能力工资制D:效益工资
考题
共用题干
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A:为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B:为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C:为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D:为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略
考题
关于加班，下列描述正确的是（）。A、员工在休息日加班后，应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
考题
在下述命令中，使函数EOF（）的值一定为.T.的命令是（）A、REPLACE 基本工资 WITH 基本工资+300B、DISPLAY FOR 基本工资1000C、LIST WHILE 基本工资1000D、LIST NEXT 10 FOR 基本工资1000
考题
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）A、为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B、为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C、为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D、为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
考题
单选题G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。G公司的基本工资应采取()A
职位工资制B
技能工资制C
能力工资制D
效益工资
考题
单选题H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取（）。A
职位工资制B
技能工资制C
能力工资制D
效益工资
考题
单选题将职称为工程师的职工工资增加10%，正确的命令是（）A
REPLACEALL基本工资WITH基本工资*（1+10%）FOR’工程师’B
REPLACEALL基本工资WITH基本工资*（1+10/100）FOR职称=’工程师’C
STORE基本工资*（1+10/100）TO基本工资FOR职称=’工程师’D
REPLACEALL基本工资WITH基本工资*（1+10/100）FOR’工程师’
考题
问答题指出G淀粉公司为预防此类事故再次发生应采取的安全技术措施和安全管理措施。
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