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下列属于满意感的影响因素的是()
- A、旅游产品和服务的实绩、功效
- B、消费者的情感
- C、归因
- D、期望
参考答案
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考题
对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、若处理好能使人们产生满意情绪
考题
对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是( )A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、这类因素能对员工起激励作用
考题
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念,它指的是()A、能影响和预防职工不满意感发生的因素B、能预防职工心理疾病的因素C、能保护职工心理健康的因素D、能影响和促进职工工作满意感的因素
考题
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。A、适当丰富员工工作内容B、改善工作条件和环境C、给员工更多的晋升机会D、及时评选并嘉奖先进
考题
单选题激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念,它指的是()A
能影响和预防职工不满意感发生的因素B
能预防职工心理疾病的因素C
能保护职工心理健康的因素D
能影响和促进职工工作满意感的因素
考题
单选题对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是()A
保健因素又称维持因素B
是指与人们的满意情绪有关的因素C
属于工作本身方面的内容D
若处理不当就不能产生满意感E
若处理好能使人们产生满意情绪
考题
单选题管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。A
适当丰富员工工作内容B
改善工作条件和环境C
给员工更多的晋升机会D
及时评选并嘉奖先进
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