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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。

  • A、封闭式、开放式
  • B、引导式、压迫式
  • C、连串式、假设式
  • D、随意式、主观式

参考答案

更多 “在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。A、封闭式、开放式B、引导式、压迫式C、连串式、假设式D、随意式、主观式” 相关考题
考题 正式面试的步骤是()①关系建立阶段②深入阶段③面试结束阶段④导入阶段⑤正题阶段 A、①④⑤②③B、①②④⑤③C、②④①③⑤D、②①③⑤④
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考题 在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点.工作动机.能力.素质等,此时面试官的提问方式主要有()。 A:随意式.主观式B:封闭式.开放式C:引导式.压迫式D:连串式.假设式
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考题 对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。A．创造融洽的会谈气氛B．使应聘者了解企业人力资源政策C．决定是否通过本次面试D．了解应聘者的家庭状况
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考题 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。A．创造融洽的气氛B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质C．让应聘者了解单位的现实状况D．决定应聘者是否被录用
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考题 非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。()
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考题 在面试过程中，考官应该做到（ ）。A．让应聘者充分理解和尊重自己B．创造一个融洽的会谈气氛C．让应聘者了解应聘单位的情况D．了解应聘者的知识和技能E．决定应聘者是否通过本次面试
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考题 以列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。A．创造融洽的气氛B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质C．让应聘者了解单位的现实状况D．决定应聘者是否被录用
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考题 面试考官的目标包括（ ）。A．使应聘者发挥实际水平B．使应聘者了解单位状况C．了解应聘者的专业技能D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试
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考题 在面试过程中，考官应该做到（ ）。A.创造一个融洽的会谈气氛 B.让应聘者充分理解和尊重自己 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.了解应聘者的知识和技能 E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案
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考题 一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。A.面试 B.笔试 C.综合能力考察 D.岗位的匹配
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考题 在面试过程中，考官应该做到()。A:让应聘者充分理解和尊重自己 B:创造一个融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:了解应聘者的知识和技能 E:决定应聘者是否通过本次面试
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考题 (2015年11月)在面试过程中，考官应该( ) 。 A.了解应聘者的知识和技能 B.营造一种融洽的会话气氛 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.让应聘者充分的尊重自己 E.决定应聘者是否通过本次面试
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考题 在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该（）。A、提出素质考核问题B、给面试者核实应聘者工作水平的机会C、提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情D、不再引入新话题
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考题 （）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。A、热身B、进入正题C、查明背景资料D、评审应聘者是否适合
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考题 整个面试过程中最关键的阶段是（）。A、热身阶段B、进入正题阶段C、评审应聘者是否适合阶段D、讨论聘用条件阶段
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考题 对面试人员面试目标表述不正确的是（）。A、创造融洽的会谈气氛B、使应聘者了解企业人力资源政策C、决定是否通过本次面试D、了解应聘者的家庭状况
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考题 面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）A、面试程序表B、时间安排表C、应聘者个人资料D、结构化问题表E、面试评分表
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考题 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。A、创造融洽的气氛B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质C、让应聘者了解单位的现实状况D、决定应聘者是否录用
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考题 面试考官的目标包括（）A、使应聘者发挥实际水平B、使应聘者了解单位状况C、了解应聘者的专业技能D、了解应聘者的生活习惯E、决定应聘者是否通过面试
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考题 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）A、行为表述式面试B、情景是面试C、综合式面试D、系列式面试
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考题 以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平B、决定应聘者是否通过本次面试C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
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考题 下列是面试的过程，除了（）。A、预备阶段和引入阶段B、热身阶段C、正题阶段D、变换和结束阶段
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考题 多选题面试考官的目标包括（）A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过面试
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考题 单选题对面试人员面试目标表述不正确的是（）。A 创造融洽的会谈气氛B 使应聘者了解企业人力资源政策C 决定是否通过本次面试D 了解应聘者的家庭状况
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考题 单选题通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）A 行为表述式面试B 情景是面试C 综合式面试D 系列式面试
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考题 单选题（）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。A 热身B 进入正题C 查明背景资料D 评审应聘者是否适合
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考题 单选题整个面试过程中最关键的阶段是（）。A 热身阶段B 进入正题阶段C 评审应聘者是否适合阶段D 讨论聘用条件阶段
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考题 单选题在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该（）。A 提出素质考核问题B 给面试者核实应聘者工作水平的机会C 提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情D 不再引入新话题
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