网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
我国的劳动年龄界定为()。
A

16~55周岁的女性和16~60周岁的男性

B

16~60周岁的女性和16~65周岁的男性

C

18~55周岁的女性和18~60周岁的男性

D

18~60周岁的女性和18~65周岁的男性


参考答案

参考解析
解析: 我国的劳动年龄界定为16~55周岁的女性和16~60周岁的男性。
更多 “单选题我国的劳动年龄界定为()。A 16~55周岁的女性和16~60周岁的男性B 16~60周岁的女性和16~65周岁的男性C 18~55周岁的女性和18~60周岁的男性D 18~60周岁的女性和18~65周岁的男性” 相关考题
考题 2009年人力资源管理员考试真题(全国卷:我国劳动法规定的劳动年龄为( ) 1.我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

考题 在我国,职工可以领取企业年金的年龄为( )。A.按照国家规定为55岁B.按照国家规定为60岁C.参照国家统一规定的法定退休年龄D.是由企业自主决定

考题 我国《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18

考题 劳动力资源的范围是( )。A.劳动年龄内(我国为16岁以上)人口数B.劳动年龄内(我国为16岁以上)有劳动能力的人口数C.劳动年龄以上实际参加社会劳动的人员D.劳动年龄以下实际参加社会劳动的人员

考题 我国现行的最低劳动年龄规定为()岁。 A.18B.16C.20D.14

考题 我国具体的劳动关系目标的确立应以什么作为其内容()。 A.以维护公平、公正为内容B.以维护劳动关系稳定为内容C.以促进劳动关系合作为内容D.以促进政治稳定为内容

考题 我国将儿童的年龄界定为( )岁。A.0~10B.0~12C.0~14D.0~16

考题 在我国,职工可以领取企业年金的年龄为()A:按照国家规定为55岁 B:按照国家规定为60岁 C:参照国家统一规定的法定退休年龄 D:是由企业自主决定

考题 根据《劳动法》,我国劳动者的法定最低就业年龄为()周岁。A.10 B.14 C.16 D.18

考题 根据《劳动法》,我国劳动者的法定最低就业年龄为( )周岁。A、10 B、14 C、16 D、18

考题 我国法律规定,女性从业人员的法定劳动年龄是16-55岁。

考题 我国的最低就业年龄是()周岁,禁止招用未达最低就业年龄的劳动者。A、16B、17C、18D、20

考题 各个国家规定的符合劳动年龄的标准不同。我国劳动年龄的标准是:男16到()岁,女16到()岁。

考题 我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。

考题 我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁

考题 我国将最低就业年龄定为18周岁。

考题 我国劳动法规定劳动者的最低就业年龄为()周岁。A、14B、16C、18D、20

考题 我国健身界常用的运动强度公式是()A、180-年龄=运动时的心率(次/min)B、200-年龄=运动时的心率(次/min)C、220-年龄=运动时的心率(次/min)D、240-年龄=运动时的心率(次/min)

考题 在我国,《劳动法》规定未成年工是年龄未满18周岁的劳动者。

考题 我国规定()岁是最低劳动年龄。

考题 在我国,职工可以领取企业年金的年龄()A、按照国家规定为55岁B、按照国家规定为60岁C、参照国家统一规定的法定退休年龄D、由企业自主决定

考题 判断题我国将最低就业年龄定为18周岁。A 对B 错

考题 单选题在我国,职工可以领取企业年金的年龄()A 按照国家规定为55岁B 按照国家规定为60岁C 参照国家统一规定的法定退休年龄D 由企业自主决定

考题 单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。A “就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同B “就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同C “就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度D “就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度

考题 判断题我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁A 对B 错

考题 填空题我国规定()岁是最低劳动年龄。

考题 填空题各个国家规定的符合劳动年龄的标准不同。我国劳动年龄的标准是:男16到()岁,女16到()岁。

考题 判断题在我国,《劳动法》规定未成年工是年龄未满18周岁的劳动者。A 对B 错