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单选题
（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A
德尔菲法
B
自下而上预测法
C
人员继承法
D
马尔可夫链预测分析方法
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考题
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
考题
马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
考题
下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是（ ）A．周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确B．是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C．是用来预测外部人力资源供给的方法D．该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定
考题
马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
考题
下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:该方法的关键是确定出入员转移率矩阵表
B:该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C:该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D:该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
E:用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
考题
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C:周期越短，推测未来人员变动越准确
D:它是一种人力资源需求预测方法
E:分析的第一步是做一个人员变动表
考题
共用题干某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.
职务
初期人员数量（人数）
高级经理
部门经理
业务主管
销售人员
离职
高级经理
10
0.7
0.3
部门经理
30
0.1
0.7
0.2
业务主管
50
0.1
0.7
0.1
0.1
销售人员
80
0.2
0.6
0.2
关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().A:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确B:马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势C:用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表D:该方法假定转移率是一个固定比例
考题
共用题干某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对前几年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：
该企业去年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人.下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B:周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确C:其关键是要确定出人员转移率矩阵表D:实际预测中，人员转移率很难准确确定，往往是一个估计值
考题
关于马尔科夫分析法的说法，正确的有（ ）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势
C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的
D.该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高
E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
考题
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C、该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
考题
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
考题
（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A、德尔菲法B、自下而上预测法C、人员继承法D、马尔可夫链预测分析方法
考题
人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
考题
马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D、周期越长，推测未来人员变动越准确
考题
马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
考题
单选题人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。A
德尔菲法B
人员核查法C
马尔可夫模型法D
管理人员接续计划法
考题
单选题马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B
发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C
在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D
周期越长，推测未来人员变动越准确
考题
多选题下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是( )。A周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确B是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C是用来预测外部人力资源供给的方法D该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定E关键是要确定出人员转移率矩阵表
考题
多选题关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。A该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的D该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高E用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
考题
单选题马尔科夫预测模型法的基本思想是()。A
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B
发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C
马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D
根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
考题
多选题关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。A该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
考题
单选题（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A
德尔菲法B
自下而上预测法C
人员继承法D
马尔可夫链预测分析方法
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