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判断题
招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
考题
某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。
请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
（1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分）
（2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）
考题
下列关于湿式逆流冷却塔的性能的描述中，哪几项正确？( )A.冷幅宽越小，说明其散热量越小
B.冷幅高越小，说明其冷却效果越差
C.特性数越小，说明其冷却能力越差
D.气水比越小，说明其冷却推动力越小
考题
下列关于存销比稳定指数正确的是（）。A、指数变大，说明存销比在不同时期、不同客户类型中的差异越大，投放不够均衡B、指数变大，说明存销比在不同时期、不同客户类型中的差异越小，投放越均衡C、指数变小，说明存销比在不同时期、不同客户类型中的差异越小，投放越均衡D、指数变小，说明存销比在不同时期、不同客户类型中的差异越大，投放不够均衡
考题
单选题在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）A
越高B
越平均C
越低D
差距越大
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