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任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。

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考题 弗罗姆认为动机是( )因素的产物。A．应经常注意了解员工工作努力程度B．一个人需要多少报酬C．个人对努力产生成功绩效的概率估计D．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E．根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
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考题 员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作
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考题 组织对员工的期望形成的组织层面(或雇主)的心理契约内容主要包括()。 A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作
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考题 党组织有任何侵犯党员权利行为的，对________和 ________，给予警告或者严重警告处分。
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考题 非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是()。 A.向志愿者支付报酬制度B.有酬员工管理C.薪酬制度D.志愿者管理
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考题 我国当代快速城市化的一个明显问题是地方文化特色逐渐丧失。城市的文化特色是城，市竞争力的根本所在，各城市在千百年的发展中形成了丰富的地方文化和各具特色的城市风貌。这些历史文化特色是城市的文化竞争力和经济竞争力的主要来源，也是人类文明的重要组成部分。保护好这些历史文化特色，就是在保护人类文明。这段文字意在说明：A．快速城市化与城市的文化保护存在冲突B．保护城市的文化特色意义十分重大C．文化特色是城市竞争力的重要体现D．城市的文化特色丧失的速度非常惊人
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考题 （）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
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考题 非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。A、志愿者管理B、向志愿者支付报酬制度C、有酬员工管理D、薪酬制度
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考题 组织文化是指一个组织的主要特色，它区别与其他组织。（）
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考题 任何一个组织都是有一定数量的人的集合，离开了组织的成员，组织即不复存在。
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考题 人才没有竞争力就没有特色。
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考题 真正的形象美在于充分展示自己的个性，创造一个属于自己的，有（）的个人整体形象。A、修养B、气质C、风度D、特色
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考题 职业心理素养与竞争力提升（中）认为，组织给予员工最好的奖励是（）。A、金钱B、培训C、机会D、职位
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考题 员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
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考题 服务特色营销的作用有（）A、促进服务创新B、促进个性营销C、保持服务竞争力D、创立品牌
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考题 薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。
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考题 一个组织的竞争力主要取决于（）A、领导B、组织C、人D、计划
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考题 非营利组织最重要的特色在于（）A、营利B、使命C、志愿精神D、自治性
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考题 公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
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考题 薪酬设计的方法有（）。A、为员工提供有竞争力的薪酬B、重视内在报酬。C、实行基于技能的工资。D、让员工参与报酬制度的设计与管理
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考题 判断题任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。A 对B 错
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考题 单选题非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。A 志愿者管理B 向志愿者支付报酬制度C 有酬员工管理D 薪酬制度
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考题 单选题一个组织的竞争力主要取决于（）A 领导B 组织C 人D 计划
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考题 判断题员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。A 对B 错
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考题 多选题薪酬设计的方法有（）。A为员工提供有竞争力的薪酬B重视内在报酬。C实行基于技能的工资。D让员工参与报酬制度的设计与管理
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考题 单选题非营利组织最重要的特色在于（）A 营利B 使命C 志愿精神D 自治性
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考题 单选题一个组织强大的核心是 ( )A 组织文化B 组织环境C 组织资本D 组织竞争力
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