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（请给出正确答案）
关于科学奖励的层次性，哪种说法不正确？（）
- A、科学奖励的层次性由多种因素决定，其中奖励范围对奖励声望影响较大
- B、获奖者个人声望也可以提高奖励的声望
- C、声望较低的科学奖励并没有实际意义
参考答案
更多 “关于科学奖励的层次性，哪种说法不正确？（）A、科学奖励的层次性由多种因素决定，其中奖励范围对奖励声望影响较大B、获奖者个人声望也可以提高奖励的声望C、声望较低的科学奖励并没有实际意义” 相关考题
考题
关于团队奖励,错误的说法是()。
A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
“2010年，国务院对为我国科学技术进步、经济社会发展、国防现代化建设做出突出贡献的科学技术人员和组织给予奖励O”据此，拟写的最恰当的标题是( )A.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的决定B.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的通报C.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的通知D.国务院关于2010年度国家科学技术奖励的通告
考题
下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本
B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
考题
关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
下列关于行政奖励的程序的说法中，不正确的是( )。A、行政奖励的条件由法律、法规事先规定
B、行政奖励和行政确认一样，既可以依申请作出，也可以依职权作出
C、行政奖励的审查期间，可以组织相关的评审或专家鉴定
D、税务机关对单位或个人实名举报税收违法行为的，经查属实，应给予一定的物质奖励
考题
关于团队奖励的说法，错误的是( )。A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
下列关于行政奖励的程序的说法中，不正确的是( )。A.行政奖励的条件由法律.法规事先规定
B.行政奖励和行政确认一样，既可以依申请作出，也可以依职权作出
C.行政奖励的审查期间，可以组织相关的评审或专家鉴定
D.税务机关对单位或个人实名举报税收违法行为的，经查属实，应给予一定的物质奖励
考题
关于科学奖励的特点，哪种说法正确？（）A、科学奖励的奖金额与其荣誉性成正比B、分层现象在科学奖励系统中不存在C、在科学奖励中，物质因素越来越起重要作用D、诺贝尔奖金的任何一个特点都不足以单独说明它取得巨大声望和威信的原因
考题
为规范深圳市科学技术奖（专利奖）（简称专利奖）评审工作程序，保障评审质量，根据（）（深府〔2016〕87号），制定实施细则。A、《深圳市科学技术奖励办法》B、《深圳市发展科学技术奖励办法》C、《深圳市推动科学技术奖励办法》D、《深圳市促进科学技术奖励办法》
考题
为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B、对于难度较大的任务，奖励频率宜低C、对于比较简单的任务，奖励频率宜高D、对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高E、一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低
考题
正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性，以下关于奖励制度描述正确的是（）。A、考核制度是奖励制度的前提B、要根据员工的需要层次和结构，选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构C、将重点由物质奖励向精神奖励转移D、奖励制度与处罚制度共生共存，缺一不可
考题
关于行政奖励说法错误的是（）。A、行政机关应当将行政奖励的依据、条件、范围和标准向社会公布B、法律、法规、规章对行政奖励的条件、范围和标准没有明确的，行政机关应当予以明确并公布C、行政机关应当在适当范围内公示拟奖励对象的名单和事迹，听取意见，并向社会公布奖励结果。但是，公开奖励事项可能涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私以及对当事人产生不利影响的除外D、行政机关实施行政奖励，可以向奖励对象收取或者变相收取费用
考题
单选题关于科学奖励的特点，哪种说法正确？（）A
科学奖励的奖金额与其荣誉性成正比B
分层现象在科学奖励系统中不存在C
在科学奖励中，物质因素越来越起重要作用D
诺贝尔奖金的任何一个特点都不足以单独说明它取得巨大声望和威信的原因
考题
单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A
个人奖励计划降低了监督成本B
个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D
个人奖励计划较易操作，易于沟通
考题
单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A
个人奖励计划降低了监督成本B
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
考题
单选题关于科学奖励的层次性，哪种说法不正确？（）A
科学奖励的层次性由多种因素决定，其中奖励范围对奖励声望影响较大B
获奖者个人声望也可以提高奖励的声望C
声望较低的科学奖励并没有实际意义
考题
多选题为了达到良好的激励效果，领导者要注意奖励的时机和奖励的频率，下列说法正确的是（）A奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B对于难度较大的任务，奖励频率宜低C对于比较简单的任务，奖励频率宜高D对于注重眼前利益的人，奖励频率宜高E一对于需要层次较高的人，奖励频率宜低
考题
单选题关于团队奖励的说法错误的是（ ）。A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B
团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励C
团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
考题
单选题下列关于行政奖励的表述，正确的是（）A
行政奖励的对象只能是公务员B
行政奖励的对象只能是个人C
行政奖励的对象只能是组织D
行政奖励的对象可以是组织，也可以是个人
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