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关于行政奖励说法错误的是（）。
- A、行政机关应当将行政奖励的依据、条件、范围和标准向社会公布
- B、法律、法规、规章对行政奖励的条件、范围和标准没有明确的，行政机关应当予以明确并公布
- C、行政机关应当在适当范围内公示拟奖励对象的名单和事迹，听取意见，并向社会公布奖励结果。但是，公开奖励事项可能涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私以及对当事人产生不利影响的除外
- D、行政机关实施行政奖励，可以向奖励对象收取或者变相收取费用
参考答案
更多 “关于行政奖励说法错误的是（）。A、行政机关应当将行政奖励的依据、条件、范围和标准向社会公布B、法律、法规、规章对行政奖励的条件、范围和标准没有明确的，行政机关应当予以明确并公布C、行政机关应当在适当范围内公示拟奖励对象的名单和事迹，听取意见，并向社会公布奖励结果。但是，公开奖励事项可能涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私以及对当事人产生不利影响的除外D、行政机关实施行政奖励，可以向奖励对象收取或者变相收取费用” 相关考题
考题
关于团队奖励,错误的说法是()。
A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐
D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
考题
关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
下列关于行政奖励的程序的说法中，不正确的是( )。A.行政奖励的条件由法律.法规事先规定
B.行政奖励和行政确认一样，既可以依申请作出，也可以依职权作出
C.行政奖励的审查期间，可以组织相关的评审或专家鉴定
D.税务机关对单位或个人实名举报税收违法行为的，经查属实，应给予一定的物质奖励
考题
下列关于行政奖励的程序的说法中，不正确的是( )。A、行政奖励的条件由法律、法规事先规定
B、行政奖励和行政确认一样，既可以依申请作出，也可以依职权作出
C、行政奖励的审查期间，可以组织相关的评审或专家鉴定
D、税务机关对单位或个人实名举报税收违法行为的，经查属实，应给予一定的物质奖励
考题
关于行政奖励的程序，下列说法正确的有（ ）。A.行政奖励的条件是法定的
B.行政奖励可以依申请，也可以依职权
C.行政相对人对于行政机关拒绝颁发奖励的行为不服的，可以选择行政诉讼也可以选择行政复议
D.税务机关对纳税人授予A级纳税人的称号属于行政奖励的一种表现
E.目前我国的行政奖励制度已经很完善了
考题
关于行政奖励，下列说法中正确的有（ ）。
A.行政奖励是一种行政事实行为
B.行政奖励具有强制执行力
C.行政奖励的主体仅限于行政机关
D.行政奖励既可以依申请，也可以依职权进行
E.税务机关对符合纳税信用等级评定管理办法规定的甲企业授予A级纳税人的称号，此属于行政奖励
考题
以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
考题
关于行政奖励，下列说法中正确的有（）。A、行政奖励是一种行政事实行为B、行政奖励具有强制执行力C、行政奖励的主体仅限于行政机关D、行政奖励既可以依申请，也可以依职权进行E、税务机关对符合纳税信用等级评定管理办法规定的甲企业授予A级纳税人的称号，此属于行政奖励
考题
单选题下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A
团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B
团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C
团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐D
团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
考题
单选题关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A
团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B
团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C
团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂D
团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
考题
单选题下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A
个人奖励计划降低了监督成本B
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
考题
单选题关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
多选题关于行政奖励，下列说法中正确的有（）。A行政奖励是一种行政事实行为B行政奖励具有强制执行力C行政奖励的主体仅限于行政机关D行政奖励既可以依申请，也可以依职权进行E税务机关对符合纳税信用等级评定管理办法规定的甲企业授予A级纳税人的称号，此属于行政奖励
考题
单选题关于团队奖励的说法错误的是（ ）。A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B
团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励C
团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
考题
单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A
个人奖励计划降低了监督成本B
个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D
个人奖励计划较易操作，易于沟通
考题
单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A
个人奖励计划降低了监督成本B
个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C
个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D
个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
考题
单选题下列关于行政奖励的表述，正确的是（）A
行政奖励的对象只能是公务员B
行政奖励的对象只能是个人C
行政奖励的对象只能是组织D
行政奖励的对象可以是组织，也可以是个人
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