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记分卡法是一种通过对关键指标打分来对风险管理状况进行评估的管理方法,类似于()。

  • A、因子分析法
  • B、比较评价法
  • C、征询法
  • D、综合评分法

参考答案

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考题 社区管理绩效评估是对社区管理状况进行全面、综合、科学、公正的评价。() 此题为判断题(对,错)。

考题 保险公司披露的风险管理状况信息中的风险评估不包括对()识别与评估。A.管理风险B.信用风险C.市场风险D.操作风险

考题 员工与管理人员可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面沟通的是()。A:平衡记分卡 B:比较法 C:民主评议法 D:关键绩效指标法

考题 能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( )。A.关键绩效指标法 B.360度绩效评估法 C.书面叙述法 D.平衡记分卡法

考题 ()是通过调查问卷、系统性的检查或公开讨论的方式,评估银行内部是否符合操作风险管理政策,找出内部操作风险管理的优势和不足。A:关键指标法B:自我评估法C:内部评估法D:系统分析法

考题 对引起风险事件发生的关键成因指标进行管理的方法是()。A、风险坐标图B、蒙特卡罗法C、关键风险指标管理D、压力测试

考题 关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

考题 每月对电梯供方进行评估并填写《电梯供方月度工作评估记分卡》

考题 下关于操作风险评估方法的说法,不正确的是()。A、商业银行通常借助自我评估法和因果分析模型,对所有业务岗位和流程中的操作风险进行全面且有针对性的识别,并建立操作风险成因和损失事件之间的关系B、在操作风险自我评估的过程中,可依据评审对象的不同,采用不同方法C、商业银行可根据关键风险指标所反映的风险评估结果进行优先排序D、商业银行应当基于操作风险自我评估法和关键风险指标法,定期对主要操作风险进行压力测试和情景分析

考题 关键绩效指标是一种目标式量化管理指标,不必对它进行审核。

考题 ()是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。A、业务完成指标B、业务增长指标C、关键绩效指标D、业务下降指标

考题 保险公司披露的风险管理状况信息中的风险评估不包括对()识别与评估。A、管理风险B、信用风险C、市场风险D、操作风险

考题 绩效管理涉及保险公司所有部门与人员,关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种,一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标,直接责任人是()。A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、360度考核法D、目标管理法

考题 下列关于操作风险评估方法表述错误的是()A、记分卡法是一种将风险评估建立在银行信息,而不是历史损失数据基础上的方法B、引导会议法是通过召开引导会议,让员工在一起讨论风险暴露、控制措施和相应的改进之处C、调查问卷法、记分卡法、引导会议法、情景分析法不能结合使用,这样才可以确保评估标准的合理性D、采用情景分析法合理评估可能发生的损失,要有赖于有经验的业务骨干和风险管理专业人员的知识水平

考题 ()是一种自发的对风险、控制、风险防范手段的分析和评价,公开地讨论操作风险管理中的成效和不足,这一工具是银行识别、计量、分析操作风险的一种有效手段,被国际主流银行广泛采用。A、风险控制自我评估B、资信评估C、关键风险指标D、事件与损失管理

考题 各级行对运营风险事件和运营风险隐患进行全面风险评估,对()的运营风险管理状况开展履职评价。A、营业机构B、运营监管经理C、运营主管D、柜员

考题 多选题关于操作风险管理三大工具的关系,以下说法正确的是()A操作风险与控制评估(RACA)针对发生过损失来对风险进行识别和分析B关键风险指标监控(KRI)通过及时观测反映当前情况的指标数据来对风险进行监控C操作风险损失数据搜集(LDC)通过搜集过去发生的损失事件来对风险进行审视、分析和总结D操作风险管理三大工具,分别从未来、现在、过去的完整视角对操作风险进行管理

考题 多选题各级行对运营风险事件和运营风险隐患进行全面风险评估,对()的运营风险管理状况开展履职评价。A营业机构B运营监管经理C运营主管D柜员

考题 单选题记分卡法是一种通过对关键指标打分来对风险管理状况进行评估的管理方法,类似于()。A 因子分析法B 比较评价法C 征询法D 综合评分法

考题 单选题保险公司披露的风险管理状况信息中的风险评估不包括对()识别与评估。A 管理风险B 信用风险C 市场风险D 操作风险

考题 多选题在商业银行对操作风险的监测中,关键风险指标是指用来考察商业银行风险状况的统计数据或指标。商业银行可选择一些指标并通过对其监测从而为操作风险管理提供早期预警。确定关键风险指标的三个步骤有( )。A了解业务和流程B确定并理解主要风险领域C定义操作风险D定义风险指标并按重要程度对定义的风险指标进行排序,确定主要的风险指标E对操作风险进行分类

考题 单选题绩效管理涉及保险公司所有部门与人员,关键绩效指标也相应分为公司级、部门级和员工级三个级别的指标。公司级的关键绩效指标包括两种,一种是考核总公司经营绩效水平的重要指标,直接责任人是()。A 关键绩效指标法B 平衡记分卡法C 360度考核法D 目标管理法

考题 单选题对引起风险事件发生的关键成因指标进行管理的方法是()。A 风险坐标图B 蒙特卡罗法C 关键风险指标管理D 压力测试

考题 单选题()是一种自发的对风险、控制、风险防范手段的分析和评价,公开地讨论操作风险管理中的成效和不足,这一工具是银行识别、计量、分析操作风险的一种有效手段,被国际主流银行广泛采用。A 风险控制自我评估B 资信评估C 关键风险指标D 事件与损失管理

考题 单选题下列关于操作风险评估方法表述错误的是()A 记分卡法是一种将风险评估建立在银行信息,而不是历史损失数据基础上的方法B 引导会议法是通过召开引导会议,让员工在一起讨论风险暴露、控制措施和相应的改进之处C 调查问卷法、记分卡法、引导会议法、情景分析法不能结合使用,这样才可以确保评估标准的合理性D 采用情景分析法合理评估可能发生的损失,要有赖于有经验的业务骨干和风险管理专业人员的知识水平

考题 判断题关键风险指标法可用以评估商业银行整体的操作风险水平。( )A 对B 错