考题
工作满意度与工作绩效之间()
A、无相关关系B、呈微弱的相关关系C、呈高度的正相关关系D、呈高度的负相关关系
考题
为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()A. 目标与绩效的关系B. 绩效与奖酬的关系C. 奖酬与个体需要差异间的关系D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系
考题
行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励
考题
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
考题
学校管理原则中蕴含的基本关系有（）A、学校与社会之间的关系B、工作与工作之间的关系C、“力”的投入与工作成果的关系D、人与人之间的关系
考题
工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
考题
工作分析与绩效评估之间有关系吗？如果有，是什么关系？
考题
分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？
考题
述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
考题
压力与工作绩效之间的关系是（）A、正相关B、负相关C、无关系D、倒U型关系
考题
工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？
考题
绩效评估不利于改进管理者与员工之间的工作关系。
考题
问答题工作分析与绩效评估之间有关系吗？如果有，是什么关系？
考题
问答题工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？
考题
问答题线性回归模型中线性关系指的是什么变量之间的关系？自变量与因变量之间一定是线性关系形式才能做线性回归吗？
考题
问答题工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？
考题
单选题压力与工作绩效之间的关系是（）A
正相关B
负相关C
无关系D
倒U型关系
考题
问答题简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
考题
多选题期望理论中，个体是否有动力取决于（ ）。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系
考题
多选题销售分析主要用于衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售目标之间的关系，其方法主要有（ ）。A销售绩效分析B销售差异分析C销售人员分析D微观销售分析
考题
问答题述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
