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工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的()。
- A、人
- B、岗位
- C、单位
- D、发展
参考答案
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考题
构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。
A.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型
B.组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型
C.组织专家对面试官进行培训
D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
E.组织专家对面试小组进行协调和整合
考题
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论
考题
多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具备的基本条件有( )。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
考题
单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()A
人际关系理论B
工效学原理C
社会技术理论D
工作特征模型理论
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