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根据个体能力差异，对员工能力素质培训时标准要（）。

  • A、相同
  • B、有针对性
  • C、固定

参考答案

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考题 培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习
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考题 提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。A．晋升培训B．操作层员工的知识和能力培训C．外派培训D．管理层员工的知识和能力培训
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考题 旅游企业员工的个体差异主要表现在()方面。 A、能力差异B、意志差异C、气质差异D、性格差异E、情感差异
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考题 考虑到员工能力差异，旅游企业主要做好（）几方面的工作A、把握能力阈限，做到人尽其能B、制定选人用人标准C、用人之长，避人之短D、教育培训
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考题 员工的能力差异主要表现在哪几方面？
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考题 对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。A、职业素质和知识素质B、个体素质和群体素质C、技术素质和能力素质D、文化素质和技术素质
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考题 制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
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考题 根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。A、能力合理安排B、能力阈限C、能力发挥D、能力互补
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考题 个人的素质与能力，是人员选聘时，要考虑的另一重要标准。
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考题 劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。A、员工能力B、员工年龄C、员工素质D、员工体能
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考题 员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同类型人员进行分类培训。（）A、出纳、会计、营业网点主要负责人等要突出加强岗前培训B、会计、出纳、信贷等岗位人员要突出加强岗前培训C、会计、信贷、营业网点主要负责人要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训D、会计、信贷员、营业网点主要负责人等要突出政治素质、业务素质、管理水平的培训
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考题 员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划
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考题 单选题根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。A 能力合理安排B 能力阈限C 能力发挥D 能力互补
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考题 问答题员工的能力差异主要表现在哪几方面？
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考题 多选题考虑到员工能力差异，旅游企业主要做好（）几方面的工作A把握能力阈限，做到人尽其能B制定选人用人标准C用人之长，避人之短D教育培训
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考题 单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下力量开展员工培训（）。A 对员工十分关心B 重视提高员工的待遇C 通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力D 国际先进企业通行的做法
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考题 单选题对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。A 职业素质和知识素质B 个体素质和群体素质C 技术素质和能力素质D 文化素质和技术素质
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考题 单选题劳务培训档案应该注重（）、员工工作变动情况以及培训历时等方面的记载。A 员工能力B 员工年龄C 员工素质D 员工体能
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考题 填空题制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
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考题 多选题旅游企业员工的个体差异主要表现在（）方面。A能力差异B情感差异C性格差异D意志差异E气质差异
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考题 单选题根据个体能力差异，对员工能力素质培训时标准要（）。A 相同B 有针对性C 固定
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考题 单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。你认为爱立信公司为什么如此下大力气开展员工培训（）A 对员工十分关心B 重视提高员工的待遇C 通过培训提高员工职业素质，提高企业竞争力D 国际先进企业通行的做法
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