考题
人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人的发展B．有效运用人的潜能C．有效促进组织的发展D．有效开发人的潜能E．有效开发组织的潜能
考题
人力资源开发的根本目标包括（ ）。( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能
考题
下列不属于所谓的开发领导力或开发领导潜能的有（ ）。A.个人权力
B.职务权力
C.领导权威
D.个人权力和职务权力
考题
净化、优化人才开发环境有助于建立有效的（）政策机制。A、知识开发B、人才开发C、潜能开发D、创新开发
考题
人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。
考题
开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量主要体现为智能。
考题
人力资源开发的内容包括（）。A、开发职业技能B、开发职业培训C、开发职业品质D、开发职业潜能E、开发职业规范
考题
开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由（）构成。A、外在表现B、内在思维C、体能D、智能
考题
人力资源开发的根本目标包括（）。A、有效促进人的发展B、有效运用人的潜能C、有效促进组织的发展D、有效开发人的潜能E、有效开发组织的潜能
考题
职业生涯的基础是（）A、心理开发B、生理开发C、智力开发D、潜能开发
考题
开发领导力，主要是指开发（）。A、领导权力B、个人权力C、职务权力D、组织权力
考题
开发领导力或开发领导潜能，主要是指开发（）。A、职务权力B、个人权力C、知识能力D、品德魅力
考题
下列对权力的说法正确的有（）A、狭义的权力指职务权力，而广义的权力包括职务权力和个人权力B、职务权力是外部赋予的，同职务成正比关系C、个人权利源于自身的要素，以对方的追随和自觉服从为前提D、现在人所说的开发领导力指的是开发职务权力，而不是个人权力
考题
知识经济能够为（）提供动力、指引方向。A、知识开发B、人才开发C、潜能开发D、创新开发
考题
人们所谓的开发领导力或开发领导潜能，主要指的是（）A、个人权力B、职务权力C、领导权威D、个人权力和职务权力
考题
开发潜能主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由（）构成。A、脑力和体力B、体能和智能C、智力和非智力D、体能和才能
考题
单选题开发领导力或开发领导潜能，主要是指开发（）。A
职务权力B
个人权力C
知识能力D
品德魅力
考题
单选题开发潜能主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由（）构成。A
脑力和体力B
体能和智能C
智力和非智力D
体能和才能
考题
多选题人力资源开发的根本目标包括（）。A有效促进人的发展B有效运用人的潜能C有效促进组织的发展D有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能
考题
单选题开发领导力，主要是指开发（）。A
领导权力B
个人权力C
职务权力D
组织权力
考题
单选题人们所谓的开发领导力或开发领导潜能，主要指的是（ ）。A
个人权力B
职务权力C
领导权威D
个人权力和职务权力
考题
多选题开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由（）构成。A外在表现B内在思维C体能D智能
考题
判断题开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量主要体现为智能。A
对B
错
考题
多选题人力资源开发的内容包括（）。A开发职业技能B开发职业培训C开发职业品质D开发职业潜能E开发职业规范
考题
判断题开发领导潜能主要是开发职务权力。（）A
对B
错
考题
单选题职业生涯的基础是（）A
心理开发B
生理开发C
智力开发D
潜能开发
