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设置KPI时，行政工作职位及人事管理职位通常承担较多的公司管理类指标。

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考题 通常情况下， 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析， 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整， 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。A.任职者B.任职者的上级主管人员C.公司中层管理人员D.人力资源管理人员
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考题 我国政府人事管理工作的基础是（ ）。A．职位设置B．职位说明书C．职位分类制度D．确定公务员级别
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考题 政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于()。 A.专业技术类职位B.其他类别职位C.综合管理类职位D.行政执法类职位
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考题 公务员职位类别划分为以下几种?() A.行政执法类职位B.监察官、法官、检察官类职位C.专业技术类职位D.高校教师类职位E.综合管理类职位
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考题 职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公务员职位类别有()A、专业技术类职位 B、行政执法类职位 C、综合管理类职位D、法官、检察官类职位 E、其他类别职位
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考题 政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）。A专业技术类职位B行政执法类职位C综合管理类职位D其他类别职位
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考题 公务员职位的主体是（）。A综合管理类职位B专业技术类职位C行政执法类职位D法官、检察官类职位
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考题 控股将职位按性质分为管理类、专业类及通用类。
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考题 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。A、职能分解B、职位调查C、职位监督D、职位评价E、职位设置
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考题 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
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考题 工程主管按照职位分类应该属于管理类。
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考题 职位设置的具体要求包括（）。A、确定职位职责B、确定职位的设置层次C、确定职位设置的数量D、确定职位名称
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考题 KPI是职位评价的基础和依据。
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考题 职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。
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考题 公务员职位类别里（）类的职位数量最大。A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、法官检察官职位类别
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考题 我国政府人事管理工作的基础是（）。A、职位设置B、职位说明书C、职位分类制度D、确定公务员级别
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考题 通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。A、任职者B、任职者的上级主管人员C、公司中层管理人员D、人力资源管理人员
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考题 判断题设置KPI时，行政工作职位及人事管理职位通常承担较多的公司管理类指标。A 对B 错
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考题 单选题关键绩效指标(KPI)来源不包括（ ）。A 公司经营目标B 职位分析C 个人目标D 特殊性指标
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考题 多选题职位设置的具体要求包括（）。A确定职位职责B确定职位的设置层次C确定职位设置的数量D确定职位名称
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考题 单选题公务员职位的主体是（）。A 综合管理类职位B 专业技术类职位C 行政执法类职位D 法官、检察官类职位
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考题 填空题职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。
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考题 单选题我国政府人事管理工作的基础是：（）。A 职位设置B 职位说明书C 职位分类制度D 确定公务员级别
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考题 单选题公务员职位的主体是 ( )A 行政执法类职一B 专业技术类职位C 综合管理类职位D 其他类别职位
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考题 填空题进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
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