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如果某员工实际工作表现优于期望值,能超额完成预定目标和关键指标,该员工的绩效考评等级应为()
- A、杰出
- B、优秀
- C、良好
- D、合格
参考答案
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考题
某公司在对员工进行绩效考评时,将绩效考评分为4档,分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%,良好为60%,合格为15%,不合格为10%。其中,当年考核为优秀的.可以领年终奖的150%,良好为100%,合格为70%,不合格为0%,这种绩效考评方式属于( )。A.平衡记分卡法
B.标杆超越法
C.强制比例法
D.六西格玛管理法
考题
根据考评内容的不同,饭店员工绩效考评可以分为()。A、月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B、上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C、行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评D、素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
考题
单选题根据考评内容的不同,饭店员工绩效考评可以分为()。A
月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B
上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C
行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评D
素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评
考题
单选题绩效考评等级的中间状态是()A
优秀B
先进C
良好D
合格
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