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（）是指员工福利管理系统经过组织、协调、运行和控制使其整体功能获得最优绩效的理论。
- A、物质动力原理
- B、系统优化原理
- C、需求递进原理
- D、个性差异原理
参考答案
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B:规划、组织、指挥、协调、控制和评审
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D:计划、组织、领导、协调、控制和评审
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