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在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。
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考题
模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（ ）的培训。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．一般员工E．所有员工
考题
()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A.绩效反馈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效面谈
考题
()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A.绩效改进B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效辅导
考题
企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A.核心福利计划
B.附加福利计划
C.收入保障计划
D.员工服务计划
考题
模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一般员工E、所有员工
考题
单选题下列对社会工作者的角色描述错误的是（）。A
社会工作者的角色包括直接服务角色和间接服务角色B
社会工作者的基本角色包括服务提供者、支持者和研究者C
社会工作者提供的不是简单的服务，常常是复合型的服务D
管理者、资源争取者、政策影响人等都是社会工作者在服务中可能扮演的角色
考题
单选题在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（ ）。A
决策角色B
信息角色C
人际角色D
联络角色
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