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简述危机领导法的主要内容是什么?领导者如何将危机转化为建设性的力量?


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考题 下列关于危机对组织文化建设意义的说法,正确的是()。A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用,处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度B、危机会提升焦虑感,组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当,将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态D、危机能促使领导者综合能力提升,促进组织文化良性发展

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考题 在危机现场出现的消防队员、医护人员、警察等人员属于()A、危机受害者B、危机反应者C、危机旁观者D、危机领导者

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考题 多选题领导者的四商整合包括()A智商B情商C胆商D危机商

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考题 单选题在危机现场出现的消防队员、医护人员、警察等人员属于()A 危机受害者B 危机反应者C 危机旁观者D 危机领导者

考题 单选题看到或听到危机情景,但没有被危机直接波及的人是()A 危机受害者B 危机反应者C 危机旁观者D 危机领导者

考题 判断题突发公共事件是否最终演化为公共危机,其关键的影响因素之一是领导者的决策和管理能力。()A 对B 错

考题 问答题简述危机教育的主要内容。

考题 问答题领导者在处理危机事件时必须保持怎样的态度?

考题 判断题领导者危机意识的强弱直接影响到组织对危机管理的重视程度。A 对B 错