网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

企业中，常常见到员工之间会在贡献上和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将那一类人作为自己的攀比对象（）

  • A、企业的高层管理人员
  • B、员工们的顶头上司
  • C、企业中其他部门的领导
  • D、与自己处于相近层次的人

参考答案

更多 “企业中，常常见到员工之间会在贡献上和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将那一类人作为自己的攀比对象（）A、企业的高层管理人员B、员工们的顶头上司C、企业中其他部门的领导D、与自己处于相近层次的人” 相关考题
考题 企业能力不存在于企业中的单个员工身上,而更多体现在企业内部个人之间以及部门之间的相互作用、相互配合和作出决策的方式上() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
查看答案
考题 企业中,员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象。() A.企业中与自己处于相近层次的人B.企业的高层管理人员C.员工们的顶头上司D.企业中其他部门的领导
查看答案
考题 企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。 A.员工B.群众C.行业D.政府机构和相关方
查看答案
考题 员工可能还在企业之间相互攀比各自的员工福利项目与水平,结果不但不满意,反生新的抱怨。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 谈判工资制的优点不包括()。A:有利于调动员工的积极性 B:工资由企业和员工共同谈判确定 C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象 D:坚持同工同酬的原则
查看答案
考题 服务营销三角形中属于做出承诺的是（　）A、企业和员工之间B、企业和客户之间C、员工和客户之间D、客户与客户之间
查看答案
考题 企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A、员工B、群众C、行业D、政府机构和相关方
查看答案
考题 一般来说，对制造企业，企业文化常常强调（）。A、对社会的服务B、对顾客的服务C、对员工的服务D、个人向上的资质
查看答案
考题 开展道德评价具体体现在茶艺人员之间（）。A、相互批评和监督B、批评与自我批评C、监督和揭发D、学习和攀比
查看答案
考题 从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）A、尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么B、根据组织目标，明确期望出现的员工行为C、确保绩效目标可以达到D、为防止员工攀比，采用秘密红包的方式E、确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的
查看答案
考题 企业中，常常见到员工之间会在贡献上和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将那一类人作为自己的攀比对象（）A、企业的高层管理人员B、员工们的顶头上司C、企业中其他部门的领导D、与自己处于相近层次的人
查看答案
考题 企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象（）A、企业的高层管理人员B、员工们的顶头上司C、企业中其他部门的领导D、与自己处于相近层次的人
查看答案
考题 下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。A、有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B、弹性较大C、最大限度地实现同工同酬D、在一定程度上降低企业的谈判能力E、工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
查看答案
考题 服务三角形中，属于互动营销的是（　）A、企业和员工之间B、企业和客户之间C、员工和客户之间D、客户与客户之间
查看答案
考题 企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？
查看答案
考题 多选题从弗鲁姆的理论中，我们可以得到以下启示（）A尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么B根据组织目标，明确期望出现的员工行为C确保绩效目标可以达到D为防止员工攀比，采用秘密红包的方式E确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的
查看答案
考题 单选题一般来说，对制造企业，企业文化常常强调（）。A 对社会的服务B 对顾客的服务C 对员工的服务D 个人向上的资质
查看答案
考题 单选题企业中，常常见到员工之间会在贡献上和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将那一类人作为自己的攀比对象（）A 企业的高层管理人员B 员工们的顶头上司C 企业中其他部门的领导D 与自己处于相近层次的人
查看答案
考题 单选题谈判工资制的优点不包括（　　）。A 有利于调动员工的积极性B 工资由企业和员工共同谈判确定C 有利于减少员工之间工资上的攀比现象D 坚持同工同酬的原则
查看答案
考题 多选题下列选项中属于谈判工资制优点的有（ ）A有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B弹性较小C不易受人际关系的影响D容易实现同工同酬E工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
查看答案
考题 单选题公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A 企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B 为员工确定价值C 社会经济环境的影响D 企业的报酬与企业报酬的相比
查看答案
考题 不定项题一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（ ）。A规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别D大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高
查看答案
考题 单选题攀比效应：指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响，轮番推进的现象。　　下列属于攀比效应的是（　　）。A 公司员工在工资上互相比较，要求公司调整工资B 两个中学生暗自较劲，努力学习，争当第一C 朋友之间经常在比谁的孩子最聪明D 通过实地参观，甲公司发现乙公司的管理比较科学
查看答案
考题 单选题企业应就安全事项建立良好的沟通程序，确保各方之间的良好沟通，包括企业与（）、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A 员工B 群众C 行业D 政府机构和相关方
查看答案
考题 多选题下列选项中属于谈判工资制优点的有()。A有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B弹性较大C最大限度地实现同工同酬D在一定程度上降低企业的谈判能力E工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
查看答案
考题 多选题关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
查看答案
考题 单选题企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说.你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象？（　　）A 企业的高层管理人员B 员工们的顶头上司C 企业中其他部门的领导D 与自己处于相近层次的人
查看答案
热门标签
最新试卷