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组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。

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更多 “组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。” 相关考题
考题 公共权力一般说就是通过一种公众组织建立一定的秩序,以实现其成员的共同利益和调节成员间的关系的社会公共组织。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据组织发展理论可以分为以外延为主的变革和以内涵为主的变革。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 通过人取得竞争的成功要求管理者在如何认识他们的组织成员及如何看待工作关系方面进行根本性的变革。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 组织发展可以看成实现有效组织变革的手段。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 由于组织变革可以促进组织发展，所以任何变革对于组织来说都是必须的。()
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考题 ()，简单来讲，就是一个组织试图有意识或有目的地对组织自身或其他组织的现状施加影响或改造的过程。A.组织变革B.组织学习C.组织战略D.组织发展
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考题 T群体训练是()的一种技术。 A.组织变革 B.组织发展 C.组织文化建设 D.组织绩效改进
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考题 以下关于组织发展技术的描述正确的是() A.变革代理人就是组织的领导者 B.调查反馈的着眼点是雇员在组织内部的人际关系状况 C.小组讨论技术的目的在于降低组织变革对雇员的潜在伤害效应 D.团队建设可以分为任务导向和人际导向两种方案
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考题 职业生涯设计是将组织成员的工作与其总体生活联系起来，通过改善整个工作环境来提高其工作积极性和创造性的组织发展的思路和方法。
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考题 工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
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考题 克服抵制变革的组织发展技术有哪些？
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考题 如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？
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考题 组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：（）A、增加领导者的权力B、是组织目标和职员目标一致C、吸引更优秀的员工D、为组织和经理提供提高效率的方法
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考题 变革与创新都是通过变化促使组织发展与外部环境达到动态平衡。
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考题 在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展
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考题 组织发展的目标是（）。A、改善组织成员间的关系B、改善组织效能，提高满意度C、提高组织成员的积极性D、增强组织的综合实力
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考题 组织发展变革的阻力有哪些？
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考题 组织变革是组织发展的（）。
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考题 判断题职业生涯设计是将组织成员的工作与其总体生活联系起来，通过改善整个工作环境来提高其工作积极性和创造性的组织发展的思路和方法。A 对B 错
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考题 判断题组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。A 对B 错
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考题 填空题组织变革是组织发展的（）。
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A 社会技术系统B 敏感性训练C 组织发展方格D 组织发展
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考题 多选题关于组织发展的说法，正确的是（ ）。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B组织发展强调对人的尊重C组织发展强调等级权威和控制D组织发展鼓励员工参与E组织发展需要正视问题
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考题 问答题如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？
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考题 判断题变革与创新都是通过变化促使组织发展与外部环境达到动态平衡。A 对B 错
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考题 单选题组织发展的目标是（）。A 改善组织成员间的关系B 改善组织效能，提高满意度C 提高组织成员的积极性D 增强组织的综合实力
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考题 判断题工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。A 对B 错
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