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以下对绩效沟通描述正确的是（）。

  • A、绩效沟通主要是在评估时候进行；
  • B、绩效沟通可以采取一对一，一对多的方式

参考答案

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考题 在绩效沟通的阶段中,“目标认同”属于() A、准备阶段B、前期的绩效沟通C、中期的绩效沟通D、后期的绩效沟通
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考题 以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。 A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通
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考题 有关绩效沟通的描述错误的是( ) A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B.沟通适用于绩效管理的开始阶段C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
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考题 不属于绩效沟通内容的是（ ）。A.绩效计划沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效成果沟通
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考题 在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。A.绩效计划沟通 B.绩效总结沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效考评的沟通 E.绩效辅导的沟通
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考题 绩效沟通的内容包括()。A:绩效计划沟通 B:绩效辅导的沟通 C:绩效监控中的沟通 D:绩效反馈沟通 E:绩效改进沟通
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考题 下列选项属于绩效沟通的内容的有()A:绩效计划沟通 B:绩效总结沟通 C:绩效反馈沟通 D:绩效考评的沟通 E:绩效辅导的沟通
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考题 不属于绩效沟通内容的是()。A:绩效计划沟通 B:绩效辅导沟通 C:绩效反馈沟通 D:绩效成果沟通
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考题 关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
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考题 以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
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考题 正式的沟通方式均经过事先计划和安排，在绩效管理中常用的正式的沟通方式不包括（）A、定期的书面通告B、“走动式”的沟通方式C、定期的会议沟通D、一对一正式会谈
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考题 下列对绩效评估描述正确的是（）A、绩效的目标一定要很清晰B、绩效评估是唯一正式的企业上下沟通的渠道C、KPI是可以自己设计的D、绩效评估由人事部门来设定
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考题 在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）A、绩效评估B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效指导
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考题 绩效沟通方式主要包括（）。A、正式绩效沟通B、非正式绩效沟通C、书面报告D、定期会面E、结构化绩效沟通
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考题 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A、绩效制定B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效申诉
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考题 团队式的会谈、一对一的面谈、定期的会议沟通等绩效沟通方式共有的最大问题是（）A、成本高B、占用场地C、耗费时间D、效果差
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考题 有关绩效沟通的描述错误的是（）。A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B、沟通适用于绩效管理的开始阶段C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
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考题 下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通
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考题 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。A、绩效改进沟通需制定绩效改进方案B、知识能力不足主要沟通培训辅导C、经验不足主要沟通锻炼机会D、态度问题需要批评教育E、这种沟通需要谈过去绩效表现
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考题 在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）A、定期的书面通告B、定期的会议沟通C、书面沟通D、一对一的会谈
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考题 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A、评估B、反馈与指导C、肯定D、管理
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考题 单选题在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）A 定期的书面通告B 定期的会议沟通C 书面沟通D 一对一的会谈
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考题 多选题绩效沟通的内容包括（）。A绩效计划沟通B绩效辅导的沟通C绩效监控中的沟通D绩效反馈沟通E绩效改进沟通
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考题 单选题正式的沟通方式均经过事先计划和安排，在绩效管理中常用的正式的沟通方式不包括（）A 定期的书面通告B “走动式”的沟通方式C 定期的会议沟通D 一对一正式会谈
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考题 单选题以下对绩效评估作用描述错误的是（）。A 绩效评估是科学管理的基础B 绩效评估是激励员工的手段C 绩效评估是吸收人才的依据D 绩效评估是增强组织沟通的方法
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考题 判断题管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。A 对B 错
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考题 多选题下列对绩效评估描述正确的是（）A绩效的目标一定要很清晰B绩效评估是唯一正式的企业上下沟通的渠道CKPI是可以自己设计的D绩效评估由人事部门来设定
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