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企业上司对下属信任的正确做法包括()。

  • A、不强制下属工作
  • B、下属出现差错时,不一味处罚下属
  • C、关怀下属的成功
  • D、遵守与下属约定的事项

参考答案

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考题 员工绩效考核的评定者包括() A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

考题 绩效考评就是上司对下属的评价。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于员工与上司的关系,正确的说法是( )。A.员工处于弱势地位,与上司在人格上难以平等B.下属要服从上司,当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C.凡是上司安排的工作,不论如何都不能提出异议D.员工与上司是相互补偿的关系

考题 作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。 A.上司能力不如自己,和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时,即使上司语言过火,方式简单,也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力

考题 领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属,获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段

考题 上司安排给你一项任务,你对完成这项任务没有任何把握,觉得远远超出自己的能力范围,但你觉得这是上司对自己的信任,你最终会( ). (A)感谢上司的信任,坦言自己无法完成任务 (B)求助于同事,请求他们帮助自己完成任务 (C)自己先干起来,实在完不成任务时再说 (D)觉得上司是在难为自己

考题 当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是( )A.离开企业 B.索要工资 C.不给上司添乱 D.想办法解决困难

考题 决定沟通的一个关键的环境因素就是对方在沟通中采用的方法,比如( )。 A.上级不值得下级信任,下级就不会暴露自己 B.下级愿意在上级面前暴露自己 C.上级不值得下级信任,下级就不会表达自己 D.上司对下属的反馈置之不理,下属就不愿意给他反馈 E.下属愿意给上级反映意见

考题 下列选项中,企业上司对下属信任的正确做法包括(  )。A. 不强制下属工作 B. 下属出现差错时,不要一味处罚下属 C. 关怀下属的成功 D. 遵守与下属约定的事项

考题 符合领导对员工信任的做法有(  )。 A. 不强制下属工作 B. 经常征求下属的意见 C. 善于从下属的角度考虑问题 D. 下属出现工作失误时,不予处罚

考题 作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是()。A、上司能力不如自己,和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时,即使上司语言过火,方式简单,也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力

考题 绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通,包括事后沟通和共同确认。

考题 当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()A、离开企业B、索要工资C、不给上司添乱D、想办法解决困难

考题 关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是()A、信任上司,无条件执行上司的指令B、维护上司的权威,绝不越级汇报工作C、尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是D、把握上司的脾气秉性,以有效干预上司

考题 上司对待下属的正确做法是()。A、任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长,遵守与下属约定的事项D、要平等待人,更要特别关照有潜力的下属

考题 领导者用人不疑的关键在于()。A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段B、领导者无条件地充分信任下属C、下属无条件地充分信任领导者D、领导者信任下属,获得下属的信任

考题 组织中,下属对领导的信任包括下列哪些类型()A、基于威慑的信任B、基于了解的信任C、基于认同的信任

考题 绩效考评就是上司对下属的评价。

考题 为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是(),A、上司应减少与员工的接触,以"距离"增强权威感B、上司充分信任下属,放手让他们加强自我管理C、从下属的立场考虑问题,尊重下属的自尊心D、员工差异很大,适度批评一些员工会增强他们的工作动力

考题 企业从业人员协调与上司之间的关系,其正确的做法是()。A、如果认为上司委派自己的工作不合理,可以直接拒绝B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作,不能推辞C、尊重上司的隐私,不在背地议论上司D、对上司的错误指责,要敢于当面争辩以维护自身权益

考题 单选题关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是()A 信任上司,无条件执行上司的指令B 维护上司的权威,绝不越级汇报工作C 尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是D 把握上司的脾气秉性,以有效干预上司

考题 多选题企业上司对下属信任的正确做法包括()。A不强制下属工作B下属出现差错时,不一味处罚下属C关怀下属的成功D遵守与下属约定的事项

考题 单选题上司对待下属的正确做法是()。A 任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排B 下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚C 关心下属的成长,遵守与下属约定的事项D 要平等待人,更要特别关照有潜力的下属

考题 多选题为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做法是(),A上司应减少与员工的接触,以距离增强权威感B上司充分信任下属,放手让他们加强自我管理C从下属的立场考虑问题,尊重下属的自尊心D员工差异很大,适度批评一些员工会增强他们的工作动力

考题 单选题企业从业人员协调与上司之间的关系,其正确的做法是()。A 如果认为上司委派自己的工作不合理,可以直接拒绝B 对上司委派而自己干不了或干不好的工作,不能推辞C 尊重上司的隐私,不在背地议论上司D 对上司的错误指责,要敢于当面争辩以维护自身权益

考题 单选题领导者用人不疑的关键在于()A 领导者信任下属,获得下属的信任B 领导者无条件地充分信任下属C 领导者正确运用“疑”和“用”的手段D 下属无条件地充分信任领导者

考题 单选题当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()A 离开企业B 索要工资C 不给上司添乱D 想办法解决困难