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在管理学中,关于“激励”的更为严格和精确的定义,往往来自于社会学和行为科学领域。


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考题 人力资源管理理论的经济学基础是:A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学

考题 激励的管理学定义 名词解释

考题 以下关于严格定义策略和原型化定义策略的叙述中,错误的是A.严格定义策略强调静态的需求定义,而原型化策略强调动态,的需求定义B.严格定义策略允许并提倡大量的反复,而原型化策略不允许反复C.严格定义策略强调系统开发严格的阶段划分,而原型化策略则不强调阶段划分D.严格定义策略认为所有的需求都能被预先定义,而原型化策略认为并非所有的需求 在系统开发以前都能准确地说明

考题 管理心理学的学科性质,是介于()之间的一门边缘学科。A社会学和心理学B管理学和社会学C管理学和生理学D管理学和心理学

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考题 韦伯关于社会学的定义社会学是一门致力于解释性地理解()的过程和影响做出因果说明的科学。

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考题 单选题下列关于激励的说法错误的是(  )。A 激励在管理学中被解释为一种精神力量或状态B 激励是鼓舞员工的士气C 激励力包括强度、持久度和选择方向D 人在充分激励的状态下能够完成平时所不能完成的任务

考题 单选题有两种需求定义的方法--严格定义和原型定义,在关于这两种方法的描述中,不正确的是()A 严格定义方法假定所有的需求都可以预先定义B 严格定义方法假定软件开发人员与用户之间的沟通存在障碍C 原型定义方法认为需求分析中不可避免地要出现很多反复D 原型定义方法强调用户在软件开发过程中的参与和决策

考题 判断题在管理学中,关于“激励”的更为严格和精确的定义,往往来自于社会学和行为科学领域。A 对B 错